Descriptif du poste:\n\nLe poste de gestionnaire de paie en CDD exige une prise en charge précise et rigoureuse des processus de paie au sein de l'entreprise. Vous serez responsable de l'établissement des bulletins de paie en conformité avec la législation en vigueur, assurant un traitement exact des éléments variables tels que les heures supplémentaires, les primes et les congés payés.\nVous devrez garantir la gestion administrative des salariés depuis leur entrée jusqu'à leur sortie, incluant la rédaction des contrats, les formalités d'embauche, et l'élaboration des documents de fin de contrat. Votre rôle intègre la déclaration et le paiement des charges sociales auprès des organismes concernés.\nEn support aux ressources humaines, vous serez amené à participer aux projets d'amélioration des processus de paie et à fournir des analyses et rapports périodiques permettant un suivi efficace des dépenses en personnel. Vous collaborerez étroitement avec le service comptable pour assurer l'exactitude des données financières liées à la paie.\nVotre capacité à maintenir une veille juridique et conventionnelle sera essentielle pour anticiper les évolutions légales et adapter les processus en conséquence, tout en garantissant la confidentialité et la sécurité des données des employés.\nCe poste en intérim offre une occasion enrichissante de contribuer au bon déroulement des opérations administratives et de paie, en pleine collaboration avec les équipes internes.\n\nProfil recherché:\n\nPour un poste de Gestionnaire de paie, nous recherchons une personne dotée d'une expertise certaine dans le domaine de la gestion de paie au sein d'entreprises de différentes tailles. Le candidat idéal maîtrise les processus de paie, y compris le calcul des salaires, les déclarations sociales et le traitement des charges fiscales. Une connaissance approfondie des logiciels de paie et des outils bureautiques est incontournable.\nVous êtes rigoureux, doté d'un excellent sens du détail et capable d'assurer la confidentialité et l'intégrité des données. Vos compétences en communication vous permettent de collaborer efficacement avec les différents services de l'entreprise, tels que les ressources humaines et la comptabilité. Votre capacité à résoudre les problèmes et à vous adapter aux évolutions réglementaires contribuera à votre réussite dans ce poste.\nUne formation en gestion des ressources humaines ou en comptabilité est requise, associée à une expérience consolidée en gestion de paie. En intégrant notre équipe, vous évoluerez au sein d'un environnement stimulant où votre expertise sera valorisée et vos initiatives encouragées.