Administration du personnel -Participer à la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du collaborateur (embauche, mobilité, départ). -Préparer et suivre les dossiers administratifs des salariés. -Mettre à jour les bases de données RH et les dossiers du personnel. -Assurer le suivi des contrats, avenants et documents RH. Recrutement et intégration -Accompagner les campagnes de recrutement (publication d'annonces, présélection de candidatures, organisation des entretiens). -Participer aux entretiens de recrutement pour les postes stagiaires, alternants et profils juniors. -Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des parcours d'onboarding. -Formation et développement des compétences Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences. -Coordonner les inscriptions aux formations et assurer le suivi administratif. -Contribuer à la gestion des campagnes d'entretiens annuels et professionnels. Support aux managers et collaborateurs -Répondre aux questions RH de premier niveau. -Accompagner les managers dans l'application des politiques et procédures RH. -Participer à la préparation de supports de communication RH. Relations sociales et projets RH -Participer à la préparation de réunions avec les instances représentatives du personnel. -Contribuer à la veille sociale et juridique. -Participer à des projets RH transverses (qualité de vie au travail, diversité et inclusion, engagement des collaborateurs, marque employeur, etc.). Reporting et indicateurs RH -Mettre à jour les tableaux de bord RH. -Réaliser des analyses et reportings sur les effectifs, le recrutement, la formation et les indicateurs sociaux. -Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH. -Ayant déjà obtenue un Bac + 2 en Gestion des entreprises -Discret(e), organisé(e) -l'Anglais est un plus