<p>Vos missions<br />En support et collaboration constante avec la Responsable Ressources Humaines de l’entreprise</p> <p>Gestion administrative du personnel<br />·         Gestion des dossiers de l’entrée à la sortie (saisie des contrats et avenants, DUE, badges…)</p> <p>·         Suivi des congés, absences, arrêts maladie, accidents du travail</p> <p>·         Gestion des dossiers d’alternance et formation en relation avec l’OPCO et les organismes</p> <p>Paie (en lien avec prestataire externe)<br />·         Extraction et vérification des temps de travail</p> <p>·         Saisie des corrections (heures, absences…)</p> <p>·         Commande des tickets-restaurant</p> <p>·         Transmission des éléments variables paie au prestataire externe</p> <p>Support RH<br />·         Mise à jour des tableaux de bord RH</p> <p>·         Support à la préparation des réunions CSE</p> <p>·         Participation au processus de recrutement (rédaction/diffusion annonces)</p> <p>DIvers<br />·         Accueil physique et téléphonique</p> <p>·         Gestion du courrier : tri, envoi, réception</p> <p>·         Classement, archivage et organisation documentaire</p> <p>·         Réservation des déplacements du personnel</p><p>Profil recherché<br />Compétences techniques<br />Français (oral &amp; écrit) Indispensable<br />Pack Office / avoir l’expérience d’un ERP Indispensable<br />Droit du travail (bases) Souhaité<br />Gestion RH Souhaité<br />Logiciel de pointage (ex. QUADRA) Apprécié<br />Anglais Apprécié<br /><br />Qualités personnelles<br />·         Discrétion et confidentialité</p> <p>·         Rigueur et sens de l’organisation</p> <p>·         Écoute et aisance relationnelle</p> <p>·         Capacité de priorisation et respect des délais</p> <p>·         Adaptabilité face aux imprévus</p> <p> </p>