Descriptif du poste: Référence de l'offre : 045-2025-RSS                           Date de publication : 10 avril 2025 Date limite de candidature : 30 avril 2025                   Poste à pourvoir : dès que possible Type d'emploi : emploi permanent                               Catégorie : A Motif du poste : vacance d'emploi-recrutement intervenant à la suite du départ prochain d'un agent Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux  Ouverture : poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours ; à défaut, aux agents contractuels conformément à l'article 332-8 2° du code général de la fonction publique  Temps de travail : temps complet (durée hebdomadaire définie à 39 heures - avec RTT - selon horaires variables) Lieu de travail : Maison de la Communauté du pôle Côte Basque-Adour à Bayonne   Rattachement hiérarchique : Responsable du Service Qualité de Vie au Travail   MISSIONS / ACTIVITES :   Le/La coordonnateur(trice) maintien dans l'emploi participe à la mise en œuvre de la politique handicap de la Communauté d'Agglomération Pays Basque et, plus largement, de l'ensemble des actions relatives au maintien dans l'emploi des agents.   Le/La coordonnateur(trice) maintien dans l'emploi a pour missions principales de : Participer à la définition du dispositif global de maintien dans l'emploi ·        Participer à la conception et au développement des outils et process contribuant au maintien dans l'emploi ; ·        Travailler en lien étroit avec l'ensemble des acteurs (autres services RH, agents, directions.) ; ·        Mettre en place des outils de pilotage et les suivre. Réaliser des comptes rendus.     Mettre en œuvre et suivre la politique handicap ·        Assurer la mission de référent handicap ; ·        Mettre en œuvre la politique handicap de la Communauté d'Agglomération Pays Basque ; ·        Assurer l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel des agents en situation de handicap et/ou de restrictions médicales, en lien avec les autres acteurs internes et externes : Accueillir, informer, orienter les agents ; Proposer des actions d'aménagement du poste de travail, d'organisation du travail et veiller à sa mise en œuvre, en collaboration avec l'ensemble des acteurs ; Conseiller la hiérarchie et l'équipe dans l'accueil et l'intégration des agents en situation de handicap / restrictions médicales, en lien avec les partenaires internes et externes ; ·        Piloter la gestion administrative des dossiers liés au maintien dans l'emploi ; ·        Assurer l'instruction et le suivi des demandes d'aides auprès du FIPHFP. Mener une réflexion sur l'opportunité de mettre en place un conventionnement.   Accompagnement des situations individuelles ·        Maintien dans l'emploi :   Profil recherché: Accompagnement et suivi d'agents soumis à des problèmes de santé nécessitant leur repositionnement ; Accompagnement et suivi des agents en situation de reclassement et des périodes de préparation au reclassement (PPR) ; ·        Retour à l'emploi : Accompagnement et aide à la reprise d'agents en retour à l'emploi à la suite d'arrêts longs, un congé longue maladie (CLM) ou un congé longue durée (CLD) ; ·        Dans le cadre des accompagnements individuels et des travaux de l'équipe pluridisciplinaire : Recevoir et écouter les agents afin d'analyser leurs besoins et d'orienter leur accompagnement ; Construire des solutions et des projets visant à favoriser le retour à l'emploi sur des postes permanents ; Travailler en collaboration avec le service GEC sur des parcours de découverte de métiers, d'environnements professionnels, des programmes individuels de formation ; Accompagner la prise de poste des agents reclassés ou les situations de blocage.   QUALIFICATIONS /EXPERIENCES : Expérience significative dans le domaine d'activité indispensable ; Maîtrise des méthodes, techniques et outils nécessaires à la prise en charge individuelle ou collective des agents accueillis ; Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la législation en vigueur en matière de reclassement dans la Territoriale ; Bonne connaissance du handicap (typologies, acteurs, financeurs...) et des dispositifs de compensation et d'aide ; Capacité à rendre compte ; Capacité à travailler en partage et en transversalité ; Excellentes qualités relationnelles et forte capacité d'adaptation ; Réserve, objectivité et ouverture d'esprit ; Sens de l'écoute, du dialogue et pédagogie.