Description du poste : 1. Recrutement et fidélisation des conducteurs***Définir les besoins en personnel avec les exploitants***Recruter les conducteurs SPL, exploitants transport, mécaniciens et personnels administratifs.***Mettre en place des actions de fidélisation et de réduction du turnover. 2. Gestion administrative du personnel***Superviser les contrats de travail, avenants et dossiers du personnel.***Veiller à la bonne application de la convention collective des transports routiers.***Contrôler les obligations légales et réglementaires liées à l'embauche.***Assurer le suivi des visites médicales et des habilitations. 3. Gestion des relations sociales***Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et le CSE.***Préparer et conduire les négociations collectives.***Gérer les conflits individuels et collectifs.***Conseiller les managers sur l'application du droit social. 4. Gestion des compétences et de la formation***Élaborer le plan de développement des compétences.***Organiser les formations obligatoires FCO (Formation Continue Obligatoire ADR (transport de matières dangereuses éco-conduite sécurité routière.***Accompagner les évolutions de carrière et les promotions internes. 5. Pilotage de la paie et du temps de travail***Superviser la paie et les variables spécifiques au transport heures supplémentaires indemnités de déplacement découcher primes diverses.***Contrôler le respect de la réglementation sur les temps de conduite et de repos.***Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles. 6. Santé, sécurité et qualité de vie au travail***Développer la politique de prévention des risques professionnels.***Réduire les accidents du travail et les accidents de circulation.***Mettre en œuvre les actions liées à la sécurité des conducteurs.***Participer à l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail. 7. Accompagnement des managers***Conseiller les responsables d'exploitation et les directeurs d'agence dans la gestion de leurs équipes.***Accompagner les procédures disciplinaires.***Participer aux décisions d'organisation et de restructuration. 8. Pilotage RH et reporting***Suivre les indicateurs RH effectifs absentéisme turnover accidents du travail formation masse salariale.***Construire les budgets RH.***Définir la politique de rémunération et d'avantages sociaux. Description du profil Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Ressources Humaines ou École de Commerce.***Formation complémentaire dans le secteur du transport appréciée et/ou expérience dans le domaine du transport***Maîtrise de la Convention Collective Nationale des Transports Routiers.***Excellente maîtrise du droit du travail et du droit social.***Gestion des relations sociales et négociations avec les représentants du personnel.***Pilotage du recrutement et de la gestion des talents.***Maîtrise de la gestion de la paie et de l'administration du personnel.***Connaissance de la réglementation spécifique au transport routier (temps de conduite et de repos, FCO, permis, cartes conducteurs, etc Capacité à élaborer et suivre des indicateurs RH et budgets sociaux. Poste à pourvoir de suite Horaires de journée