Descriptif du poste: Notre client, un acteur reconnu du secteur des Services-Conseil, recherche un(e) Chargé(e) RH et paie dans le cadre d'une mission en intérim. Le poste est basé à Colombes et à pourvoir immédiatement. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous interviendrez en support sur la gestion administrative du personnel et la paie, en lien étroit avec les équipes internes et les prestataires externes. Vos responsabilités principales seront les suivantes : - Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie : contrats, avenants, DPAE, affiliations, mutuelle et prévoyance - Assurer la collecte, la saisie et le contrôle des éléments variables de paie dans le respect des délais - Contrôler les bulletins de paie transmis par le prestataire et assurer le suivi des anomalies - Participer à la mise à jour des dossiers salariés et garantir la conformité des données RH - Suivre les arrêts maladie, congés maternité/paternité, AT/MP, IJSS et dossiers de prévoyance - Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH et les reportings sociaux - Assurer une veille sociale de premier niveau pour accompagner les managers sur les règles de base - Participer à différents projets RH transverses (SIRH, process paie, amélioration continue) Ce poste offre une belle opportunité d'intégrer un environnement dynamique, avec des process bien structurés, dans une entreprise à taille humaine. La rémunération proposée se situe entre 38 000 € et 42 000 € selon profil. Une montée en compétences rapide est envisageable pour un(e) candidat(e) motivé(e) et rigoureux(se). Profil recherché: Issu(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion, vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement multi-sites ou en entreprise de services. Vous maîtrisez l'ensemble des processus RH administratifs et les fondamentaux de la paie. Les compétences et qualités attendues sont les suivantes : - Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) et idéalement d'un SIRH - Connaissance des obligations légales en matière de droit social et de paie - Capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et organisation - Aisance relationnelle et sens du service pour accompagner les collaborateurs au quotidien - Réactivité et discrétion dans la gestion des données sensibles - Autonomie dans l'exécution des missions tout en sachant rendre compte - Esprit d'équipe et adaptabilité pour collaborer avec différents interlocuteurs - Capacité d'analyse et de synthèse pour remonter les alertes ou dysfonctionnements Une bonne communication écrite et orale est indispensable, de même qu'un sens aigu de la confidentialité. La connaissance d'un environnement externalisé pour la paie constitue un atout supplémentaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre professionnalisme et votre implication. Le poste requiert une présence régulière sur site à Colombes. Vous recherchez une mission valorisante et polyvalente, au sein d'une structure agile ? Ce poste est fait pour vous.