Descriptif du poste: Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le service Systèmes et Data RH intervient pour mettre à disposition des outils digitaux et faire évoluer le décisionnel RH de la SNCF. Ce pôle travaille en étroite relation avec le Contrôle de Gestion Sociale qui analyse les données RH afin de piloter l'activité des ressources humaines du Groupe SNCF ainsi que le Directeur des Systèmes d'Information (DSI) qui pilote la réalisation des développements. L'alternant participera activement au projet de transformation du décisionnel RH, qui s'étalera jusqu'à la fin de l'année 2027,  grâce à la réalisation de prototypes sous Power BI. Il sera en lien avec les utilisateurs du décisionnel, la DSI et sera encadré par la Maîtresse d'ouvrage (MOA) Décisionnel RH. Dans le cadre de vos missions, vous devrez : * Apporter un appui à la modélisation des données. * Créer des flux d'alimentation des données RH (dataflows). * Créer des indicateurs (codage de mesures en langage DAX). * Traduire les besoins en propositions de designs et de visuels.Le travail de l'alternant permettra l'adhésion à une nouvelle solution par des populations d'utilisateurs variés au sein des Sociétés, tout en précisant l'expression des besoins auprès de la DSI.Commentaire * Rythme d'alternance souhaité : Minimum 2 semaines d'entreprise / 1 semaine d'école Profil recherché: Vous préparez un Master Data Analyste et vous possédez des compétences ci-dessous ? Alors postulez ! * Maîtrise de la modélisation, * normalisation et optimisation des bases de données relationnelles * Maîtrise avancée de Power BI.  * Maîtrise des outils bureautiques Office (Excel, Word, PowerPoint) * Ecoute, * Rigueur, * Aptitude à travailler en réseau