POSTE : Contrôleur de Gestion Prix - Pricing Analyst CDI H/F DESCRIPTION : En pleine transformation, Chronodrive renforce son expertise pour structurer et optimiser son offre. Et dans ce cadre, l'équipe Pricing s'agrandit ! Nous recherchons un(e) Pricing Analyst H/F en CDI pour rejoindre l'aventure à Croix. Tes missions en détail : En lien direct avec le Responsable Performance Offre, tu participes activement à la stratégie prix de l'enseigne : Pricing - Définir les prix de vente (permanents et promo), avec une vision stratégique et opérationnelle, et modéliser les prix de vente et impacts de marge. - Garantir la cohérence des prix avec le positionnement de l'enseigne et les réalités du marché. - Être à l'écoute des besoins terrain (service offre et équipes opérationnelles) pour adapter la politique tarifaire. - Contribuer à la stratégie pricing court et moyen terme. - Suivre les indices prix, analyser la performance et recommander des évolutions. Performance & Structuration de l'offre - Suivre les KPIs, détecter les dysfonctionnements et proposer des solutions concrètes. - Participer à l'optimisation globale de la rentabilité de l'offre (prix, marge, assortiment). - Mettre en place des plans d'action et projets transverses (offre, outil, méthode). PROFIL : Ce job est-il fait pour toi ? Tu es diplômé(e) d'un Bac +5 en école de commerce ou en gestion, avec un esprit analytique, une vraie rigueur et une grande curiosité. Tu maîtrises Excel sur le bout des doigts, tu es à l'aise avec les données et les outils digitaux. Tu as un excellent relationnel, tu sais convaincre, argumenter et créer du lien avec tes interlocuteurs. Pas besoin d'être expert(e) en pricing : si tu as envie d'apprendre, on est là pour t'accompagner et te faire monter en compétences. Nos petits plus - Un salaire fixe + primes - 70% de remboursement des transports en commun. - Une mutuelle d'entreprise. - 15% de réduction sur tes courses chez Chronodrive. - Des avantages via le CSE (Comité social et économique). - Des tickets restaurants (dès 3 mois d'ancienneté). Prêt(e) à nous rejoindre ? Le process de recrutement - Tout commence par un premier échange RH en visio, pour faire connaissance et valider ensemble les grandes lignes du poste. - Tu poursuivras ensuite avec Nicolas, notre Responsable Performance Offre, lors d'un entretien plus approfondi. (SPOILER : Il pourra proposer, un exercice d'analyse et un test Excel, pour mieux cerner ta façon de réfléchir et de structurer tes idées). - Enfin, un dernier échange te permettra de rencontrer le reste de l'équipe, poser toutes tes questions, et valider - ensemble - l'envie de débuter cette belle aventure. Nous croyons en la diversité et nous nous engageons à favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap. Chez nous, chaque candidature est étudiée avec soin, car nous recrutons avant tout des personnalités ! Ce poste n'est pas ouvert aux candidatures en recherche d'un stage ou d'une alternance.