POSTE : Directeur - Responsable de la Formation H/F DESCRIPTION : Notre client est un acteur mondial de référence dans le secteur de l'eau et de l'environnement. Leader de la transition écologique, ce groupe s'appuie sur un Centre de Services Partagés (CSP) performant pour accompagner la montée en compétences de ses collaborateurs sur l'ensemble du territoire français. Dans le cadre d'un surcroît d'activité et de projets de transformation, ils recherchent un(e) manager capable de piloter l'excellence opérationnelle de leur pôle formation. Rattaché(e) au Responsable du CSP Formation et basé(e) à La Défense, vous animez une équipe de gestionnaires (en présentiel et à distance). Votre rôle est central : garantir le déploiement fluide de la formation tout en optimisant les processus. Vos missions principales : Management & Pilotage : Encadrer et monter en compétences une équipe de gestionnaires formation. Vous organisez la charge de travail et suivez la performance via des KPI précis. Expertise Opérationnelle : Garantir le respect des obligations réglementaires (très fortes dans ce secteur) et superviser la fiabilité des données dans le SIRH (Talent Up). Gestion Financière : Piloter le budget formation, assurer le suivi des factures et alerter les RH en cas de dérives budgétaires. Transformation : Être le moteur de l'amélioration continue. Vous accompagnez le changement lié à la mutualisation et à l'harmonisation des pratiques RH du groupe. Relation Client Interne : Assurer un lien de proximité avec les RH de proximité, les managers et la filière Santé-Sécurité. PROFIL : Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) de la formation ayant une fibre managériale affirmée et une aisance naturelle avec les chiffres et les outils digitaux. Formation : Bac +3 à Bac +5 en RH, Gestion ou Management. Expérience : 5 à 7 ans minimum en management d'équipe, avec une expérience réussie en management à distance. Une connaissance des environnements CSP est un sérieux atout. Compétences techniques : Maîtrise du pilotage budgétaire et appétence pour les SIRH. Votre capacité à analyser des reportings et à en tirer des plans d'actions est indispensable. Soft Skills : Leadership, rigueur et surtout une grande capacité d'adaptation. Vous savez gérer l'incertain et accompagner vos équipes dans le changement avec diplomatie.