Description du poste : -Conduire des entretiens cliniques individuels et/ou collectifs sur des situations de souffrance psychique liées au contexte de travail, ou à des situations conflictuelles interpersonnelles. -Conduire des entretiens pour accompagner les agents vivant des événements personnels compliqués dans le but de les soutenir dans l'emploi. -Mettre en place des entretiens de suivi et/ou des groupes de parole (type débriefing psychologique) en cas d'événement présentant un risque traumatogène. -Concourir à l'accompagnement des changements au sein de l'organisation. -Participer aux réunions pluridisciplinaires organisées au sein de la collectivité en tant qu'acteur de la santé au travail, notamment les groupes de travail sur les risques psycho-sociaux, la co-élaboration de méthodologies d'intervention avec les autres acteurs concernés du Département (médecins du travail, conseillers de prévention, Direction des Ressources Humaines, assistante sociale du personnel, etc.), les actions de sensibilisation et d'éducation à la santé. -Dispenser des actions de formation ponctuelles sur des thématiques pour soutenir l'activité des agents tout au long de leur carrière (exemples : atelier de gestion de l'agressivité, compréhension de la détresse, atelier retraite, etc.)-Psychologue territorial titulaire ou contractuel (article L332-14 du Code général de la fonction publique) issu d'une formation a minima de niveau BAC+5 en psychopathologie clinique et du travail ou équivalent. -Une formation en psycho-traumatologie serait un plus. -Expertise en conduite d'entretiens cliniques individuels et collectifs. -Compétences d'animation de réunions. -Compétences d'animation d'actions de formation et de sensibilisation. -Expérience dans la prise en charge post traumatique. -Capacités d'empathie, de bienveillance et de neutralité. -Discrétion et respect du secret professionnel. -Qualités rédactionnelles. -Capacité d'analyse. -Aptitude au travail en équipe et en partenariat.RAS#Prevention #RessourcesHumaines