Rattaché(e) à la Responsable de service, vous assurez la gestion globale des ressources humaines des entreprises du groupe dans un environnement multi sites – multi sociétés. MISSIONS PRINCIPALES Recrutement : ·        Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec les besoins opérationnels ·        Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux ·        Gérer l'intégration et le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs ·        Développer et animer un vivier de talents   Formation et développement des compétences ·        Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers ·        Élaborer et piloter le plan de développement des compétences ·        Organiser les formations et en assurer le suivi administratif ·        Gérer les relations avec les organismes de formation et les OPCO Relations sociales collectives ·        Préparer et organiser les réunions du Comité Social et Économique (CSE) ·        Veiller au respect des obligations légales en matière de relations sociales ·         Organiser les élections professionnelles Gestion administrative du personnel ·        Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, attestations, etc.) ·        Suivre les absences, congés, arrêts maladie et temps de travail ·        Participer à l’établissement de la paie   Pilotage RH et reporting ·        Élaborer et suivre les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, etc.) ·        Participer aux déclarations sociales obligatoires (BDES, index égalité professionnelle, etc.)   Conseil et accompagnement ·        Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH du quotidien ·        Veiller à l'application du droit du travail et aux conventions collectives ·        Participer à l'amélioration continue de la politique RH et de la QVT ·        Contribuer au développement de la marque employeur   Formation ·        Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 minimum : Licence, Bachelor RH, Master RH) ·        Ou formation juridique avec spécialisation en droit social  Expérience ·        Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste généraliste RH ·        Expérience dans un environnement multi sites apprécié ·        Une expérience dans le secteur de la restauration collective ou des services serait un plus Qualités personnelles  ·       Capacité d'adaptation et réactivité ·        Discrétion et confidentialité ·        Rigueur et organisation ·        Autonomie et force de proposition ·        Aisance rédactionnelle ·        Sens de l'écoute et diplomatie