POSTE : Juriste Droit Social H/F DESCRIPTION : Au sein du SRHS, le ou la juriste en Droit social aura notamment pour missions de conseiller la Direction du SRHS et l'ensemble de ses bureaux sur l'application du droit social : En particulier : - Soutenir l'activité du bureau de gestion RH dans la mise en oeuvre des évolutions législatives et règlementaires (ex : retraite, congés, arrêts de travail) et veiller à la conformité des pratiques avec le socle règlementaire interne au CEA (accords collectifs, convention de travail) - Assurer le suivi des AT/MP (interface avec la CPAM, instruction des dossiers en lien avec la Direction du Juridique et Contentieux en central). - Assurer le contrôle et la validation de la conformité des contrats de travail CDD/CDI/Contrats d'état et de l'intérim (ex : motifs de recours, délais de carence). - Participer à la préparation des supports et document présentés aux instances (CSE, commissions, C2SCT) tant au niveau de l'organisation des réunions que de l'analyse et la préparation des supports notamment : 1- Analyse des dossiers et propositions de réponses aux questions des élus 2- Réalisation du bilan social et du rapport de situation comparée 3- Préparation de bilans sur des thématiques diverses (ex : heures supplémentaires, télétravail) - En lien avec la chargée des relations sociales, contribuer à l'organisation des élections professionnelles. - Travailler sur des situations particulières (ex : Mise à disposition, autorisation de travail de salariés étrangers) - Travailler sur des projets transverses nécessitant une expertise forte en droit social (harmonisation des pratiques sociales, audits sociaux, préparation de négociations, réflexion sur la refonte de pratiques RH, participation à des GT nationaux ) - Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail. - Veiller à la mise en oeuvre des accords conclus au niveau du CEA et à leur suivi (indicateurs). - Assurer une veille en matière sociale et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l'entreprise. - Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits et du disciplinaire) PROFIL : Bac +5 : Master 2 Spécialité : Droit Social/Droit des relations du travail/Relations sociales Experience requise : 11 à 15 ans Outils utilisés : Pack Office, divers logiciels de saisie/gestion, Instart Learning Déplacements occasionnels à prévoir Qualités requises : Adaptabilité (capacité d'adaptation), esprit d'initiative (Force de proposition, sens des responsabilités), sens de l'organisation ( Définir les priorités ), Discrétion-Confidentialité ( sens de la confidentiaité ), esprit d'analyse (Curiosité,Ouverture, Esprit critique,Capacité d'anticipation) et esprit d'equipe.