POSTE : Chargé de Recrutement - Recruitment Business Partner Aéronautique H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client Airbus Helicopters, constructeur aéronautique, un Chargé de Recrutement / Recruitment Business Partner (secteur Aéronautique) (F/H) - Anglais courant Dans le cadre de cette mission de 6 mois (qui sera probablement renouvelée jusqu'à 18 mois), basée sur Marignane, vous êtes en charge : - Identifier et contacter des talents qualifiés pour répondre aux besoins des managers. - Gérer la relation candidat de A à Z : premier contact, suivi, entretien, présentation de la shortlist au manager. - Mener des entretiens, évaluer les profils et proposer des recommandations. - Assurer le feed-back aux managers et présenter les propositions de salaire. - Représenter l'entreprise lors de forums emploi et autres événements de recrutement. - Travailler en autonomie progressive - Être capable de gérer un cycle complet de recrutement avec total autonomie sur le candidat après une période de montée en compétences --> Priorités pour ce poste : * Gestion de A à Z du recrutement (Entreprise / Cabinet) : Sourcing actif, approche directe, animation des entretiens et aide à la prise de décision * Focus Recrutement & RH (il ne s'agit pas d'un poste de Commercial/Sales). PROFIL : De formation supérieure orientée Ressources Humaines ou équivalente, vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 3 ans (alternance / stage acceptés) sur une fonction similaire acquise dans un environnement technique en cabinet de recrutement, en aéronautique ou en milieu industriel. --> Compétences attendues : - Expérience exigée en recrutement, maîtrise des techniques de sourcing (Publication annonces, sourcing, analyse des CVs, entretien candidats, participation évènements de recrutement) - Connaissance des métiers industriels (idéalement de l'aéronautique) - Proactif, esprit chasseur de têtes, habitué aux cabinets de recrutement. - Expérience confirmée dans le sourcing actif, pas de traitement massif de CV. - Capable d'identifier et de contacter directement les candidats. - Curieux, autonome et force de proposition pour aller chercher l'information et comprendre les besoins des managers. - Maîtrise des outils de sourcing - Anglais : Maitrise orale et écrite