POSTE : Responsable Ressources Humaines RRH H/F DESCRIPTION : Entreprise familiale à taille humaine (9 M€ de CA), spécialisée dans la conception, la réalisation et l'entretien d'espaces verts et de jardins d'exception. Notre client intervient auprès d'une clientèle très haut de gamme : propriétés de prestige, domaines et résidences d'exception en Provence et sur la Côte d'Azur. Ici, le beau n'est pas un décor : c'est leur coeur de métier. Chaque projet est une création vivante, pensée dans la durée, façonnée avec soin par des équipes passionnées par leur art. En pleine phase de structuration et de croissance externe, notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour bâtir et piloter une fonction RH à part entière. Poste fondateur, sans management direct dans un premier temps, avec une visibilité directe sur la direction générale et une vocation à intégrer le CODIR au fil de la croissance. LES MISSIONS Rattaché(e) directement à la Direction, le ou la RRH prend en main l'intégralité de la politique RH de l'entreprise, en construction et en animation : - Mettre en place et structurer la politique RH (processus, outils, cadre légal) - Piloter le recrutement de bout en bout, des profils terrain aux fonctions support - Organiser et déployer les campagnes d'entretiens annuels et la people review - Construire et suivre le plan de formation - Mettre en place le CSE et assurer les relations sociales - Superviser les éléments de paie en lien avec le prestataire externe (avec vocation d'internalisation à terme) - Contribuer activement à la marque employeur et à l'expérience collaborateur - Piloter l'intégration RH des éventuelles croissances externes PROFIL : Notre client recherche un(e) professionnel(le) ayant construit ou piloté une fonction RH dans une PME en croissance et qui connaît la réalité d'un environnement où tout est à construire. - Formation Bac +4/5 en RH, Droit Social ou équivalent - 8 à 10 ans d'expérience en RH généraliste, idéalement dans une structure en croissance - Expérience de création ou de structuration d'une fonction RH appréciée - Sensibilité aux enjeux d'intégration post-acquisition (croissance externe) - Autonomie, rigueur et capacité à prioriser dans un environnement mouvant - Aisance relationnelle naturelle et posture de partenaire de confiance - Bonne maîtrise des outils RH et des obligations légales et sociales - Une sensibilité pour les environnements artisanaux, vivants et exigeants sera un vrai plus