POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rattaché au CEO et dans une structure à taille humaine, vos principales missions seront : 1. Animation du dialogue social - Pilotage de l'acquisition - Piloter et structurer le dialogue social en France dans le cadre du processus de rachat (IRP, CSE, négociations) - Préparer et conduire les consultations obligatoires auprès des instances représentatives du personnel - Garantir la conformité juridique et sociale des opérations liées à l'acquisition - Assurer la communication interne et gérer les risques sociaux tout au long du processus - Coordonner les échanges avec les conseils juridiques et les partenaires sociaux 2. Coordination des politiques RH à l'international - Définir et déployer un cadre RH commun applicable à l'ensemble des entités du groupe - Harmoniser les politiques de rémunération, de mobilité et de gestion des talents à l'échelle internationale - Accompagner l'intégration des équipes RH des entités acquises dans les process groupe - Assurer une veille sur les législations sociales des pays d'implantation - Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des DRH locaux et des directions opérationnelles 3. Management de l'équipe RH locale - Encadrer, animer et développer l'équipe RH locale au quotidien - Organiser et prioriser les missions opérationnelles : administration du personnel, paie, recrutement, formation - Développer les compétences de l'équipe et accompagner leur montée en puissance - Garantir la qualité de service RH rendu aux managers et aux collaborateurs - Être garant(e) du respect des obligations légales et conventionnelles Cette liste n'est pas limitative. Issu d'une formation Ressources Humaines et/ou Juridique, vous possédez une expérience sur un poste identique d'au moins 7 ans. Forte capacité d'adaptation et d'agilité dans un contexte en mouvement au niveau international. Leadership affirmé avec une aptitude à gérer une équipe et à travailler au sein d'un CODIR. Dynamisme, esprit d'initiative et sens aigu du collectif, vous avez une approche pragmatique des enjeux RH. Un anglais courant est impératif sur ce poste. PROFIL :