RESPONSABILITÉS : Missions principales Sous la responsabilité du responsable scientifique du programme SPARK-Bordeaux rattaché au département Santé Publique, et avec le soutien de la cheffe du service Dev_Innovation de la Direction DIESE, la mission essentielle est d'opérer, d'intensifier, et de pérenniser ledit programme. Le programme SPARK-Bordeaux comprend deux missions centrales de sensibilisation des chercheurs et enseignants-chercheurs à l'innovation issue de la recherche en Santé, et d'accompagnement à la formalisation et la maturation des projets d'innovation, ainsi que des missions périphériques de développement des relations internationales des laboratoires de recherche en Santé, de formation à l'innovation des forces vives du campus y compris des doctorants, et de la conception d'un modèle économique autoportant pour le programme. Une part importante de ces missions s'articule en liens renforcés avec la chargée d'innovation Santé basée, dans le service Dev_Innovation (direction DIESE, pôle RIPI) Activité ✓ Sensibiliser et former les doctorants, jeunes chercheurs, enseignants-chercheurs et chercheurs en Santé à la recherche translationnelle, l'innovation, l'entrepreneuriat, et aux interractions avec les acteurs privés, et ainsi renforcer continuellement la communauté des SPARKees. ✓ Conjointement avec la chargée d'innovation en Santé, mettre en œuvre les appels-à-projets SPARK-Bordeaux et identifier les potentiels projets d'innovation en Santé issus des laboratoires ; assurer la formalisation, l'instruction et le suivi des dossiers candidats ✓ Suivre les SPARKees lauréats et leurs mentors (académiques et industriels) dans l'élaboration du plan de développement visant à accroître le degré de maturité de leur projet avec l'objectif de mise sur le marché ✓ Animer le réseau des SPARKees, en lien avec les acteurs locaux de l'innovation en Santé, les mentors industriels et académiques du programme, les membres des programmes SPARK internationaux, et les doctorants en Santé de l'université de Bordeaux ✓ Participer et représenter les établissements aux évènements SPARK-Bordeaux et SPARK-Global ✓ Concevoir un modèle économique autoportant du programme SPARK-Bordeaux en développant notamment le mécénat avec l'appui de la Fondation Bordeaux Université ✓ Assurer le reporting scientifique et financier du programme SPARK-Bordeaux CDD dans le cadre d'un contrat de projet. Modalités d'évaluation et de contrôle du résultat : Entretien annuel, et bilan économique du programme en mars 2028 PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d'un master ou d'un doctorat en sciences de la vie et de la santé, sciences chimiques ou santé publique. Une double compétence, alliant formation scientifique et formation en économie, management, marketing ou gestion, serait un atout pour appréhender les enjeux d'interface propres à ce poste. Une première expérience en innovation ou en valorisation de la recherche, notamment au sein ou en collaboration avec un établissement d'enseignement supérieur et de recherche (ESR), serait un atout. Une solide connaissance des domaines scientifiques et technologiques en santé, ainsi qu'une expérience confirmée dans la gestion de projets impliquant plusieurs acteurs, est attendue. Le/la candidat(e) devra démontrer une excellente maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, ainsi qu'une aisance avec les outils bureautiques, collaboratifs et les techniques de communication. Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse et de synthèse sont indispensables pour mener à bien les missions confiées. Doté(e) d'un bon relationnel, vous faites preuve de curiosité, d'autonomie, et d'un fort esprit d'équipe. Contexte de travail Le(la) chef(fe) de programme SPARK-Bordeaux est amenée à participer à des actions de réseautage en soirée (a minima mensuelle), et peut être amené(e) de manière ponctuelle à participer à des actions de réseautage en weekend (1 à 2/an) ou à des déplacements nationaux ou à l'étranger (1 à 2/an). Avantages liés au poste : - Forfait de congés annuels dès la première année - Télétravail 1 jour par semaine. Organisation de l'espace de travail en flex office. - Restauration subventionnée - Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels - Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile - travail - Parcours d'accueil et formations Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé de recrutement. Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !