RESPONSABILITÉS : COMPETENCES SOUHAITEES ü Rigueur administrative, grande organisation et approche méthodologique ü Connaissance des métiers du secteur médico-social et des besoins en compétences spécifiques accompagnement jeunes et adultes porteurs de handicap ü Capacité à monter des contrats de professionnalisation, des projets d'évolutions professionnelles ü Compétences en recherche de financements politique RH et formation ü Qualité rédactionnelle, ü Compétences pédagogiques ü Qualité relationnelle, capacité à proposer, animer, rassurer, ou encore parfois même à imposer ü Maîtrise des logiciels de bureautique et de l'outil INTERNET ü Maîtrise des logiciels RH : GRH (EIG), OCTIME, BEETWEEN ü Montage de tableaux de bord, présentations graphiques Respecter le secret professionnel le plus absolu en lien avec ses fonctions. PROFIL RECHERCHÉ : FONCTIONS GENERALES Il/Elle assure l'animation, la coordination du service Ressources Humaines. Il/Elle favorise le développement des compétences des salariés et harmonise une gestion de la formation au niveau associatif pour répondre aux besoins stratégiques de l'association. Il/Elle anime la politique sociale par le dialogue avec les instances et le suivi de la santé et de la qualité de vie au travail des salariés. Dans le cadre des projets et du développement de la structure, Il/Elle organise au niveau associatif la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des établissements. Il/Elle répond aux besoins des directeurs d'établissement sur toute question concernant la formation professionnelle en optimisant son organisation et son financement. Il/Elle conduit la politique RH décidée par la direction, Il/Elle gère les projets, propose et anime les réunions, crée et/ou actualise les process RH, assure la formation adaptée et de la mise en œuvre dans les établissements. Poste CDD à pourvoir à temps partiel 0.50 ETP, renouvelable.