Au sein de la Direction RH et en lien étroit avec les équipes Ressources Humaines, Paie et Contrôle de Gestion Social, le/la Responsable SIRH pilote le déploiement, l'évolution et la maintenance des solutions RH du groupe (paie, recrutement, onboarding, gestion des absences, entretiens annuels, formation, etc.). Il/elle assure également la coordination avec les prestataires ainsi que l'accompagnement des utilisateurs internes. -Préparer et structurer l'appel d'offre pour le futur logiciel de paie. -Concevoir un livre blanc intégrant l'ensemble des règles et spécificités paie/GTA des différentes entités du groupe. -Réaliser, avec les équipes métiers, une analyse d'harmonisation des pratiques paie et proposer des optimisations de paramétrage. -Identifier les écarts de pratiques entre sociétés, évaluer les impacts et formuler des recommandations d'amélioration. -Recenser les EVP, les regrouper et les rationaliser en vue d'un paramétrage plus efficace. -Être l'interlocuteur référent auprès du centre de services paie (CSP). -Former les équipes RH et paie aux outils et processus associés. -Produire les supports pédagogiques et formaliser les procédures d'utilisation. -Rédiger et exécuter les cas de tests (client lourd, module congés, Sage EE.) pour sécuriser les déploiements. -Participer aux phases de consultation fournisseurs et au choix de la solution. -Coordonner la reprise, la qualité et la cohérence des données lors de la mise en place du nouvel outil. -Gérer le référentiel SIRH et assurer le paramétrage courant (EVP, compteurs, workflows.). -Piloter les mises à jour, correctifs et montées de version. -Assurer support fonctionnel, suivi documentaire et formation continue. -Coordonner les relations avec les prestataires et veiller au respect des engagements contractuels. -Contrôler la fiabilité des flux entre les différents environnements. Nous recherchons pour ce poste : -Très bonne connaissance des systèmes de paie, idéalement Sage Paie. -Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office, Outlook). -Connaissance des environnements multi-sociétés et multi-conventions (un plus). -Sens aiguisé de la confidentialité et de la fiabilité des données. -Organisation, rigueur et capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle. -Aisance relationnelle, pédagogie et réactivité. -Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent. -Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction SIRH ou paie, idéalement avec pilotage de projets. KENT est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.