POSTE : CDI - Leader Paie H/F DESCRIPTION : En tant que Leader Paie, tu es le garant de la gestion et de l'optimisation de l'ensemble de nos processus de paie. À la tête d'une équipe de 6 gestionnaires de paie, tu allies ton expertise technique et ton âme de manager de proximité pour assurer la conformité légale, la précision des versements et le développement de tes collaborateurs. Tu joues également un rôle clé dans l'amélioration continue de nos outils et de nos pratiques. Tes Missions Principales 1. Management & Animation d'Équipe (Expérience exigée) - Recruter, intégrer, animer et fédérer ton équipe de 6 collaborateurs au quotidien. - Accompagner la montée en compétence et le développement professionnel de chaque membre de l'équipe. - Définir la stratégie opérationnelle de ton service et incarner le changement auprès de tes collaborateurs. 2. Pilotage de la Paie & Conformité Légale - Superviser et piloter les activités de paie pour garantir l'exactitude et la ponctualité des versements aux salariés. - Garantir la conformité avec les réglementations légales et les politiques internes. - Prendre en charge les déclarations sociales et fiscales mensuelles et annuelles (DSN, URSSAF, retraite, etc.). - Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives, analyser leur impact et mettre à jour les processus internes en conséquence. 3. Optimisation des Processus & Projets SI - Mettre en place des solutions innovantes pour optimiser les processus de paie, réduire les erreurs et améliorer la productivité. - Collaborer avec le SIRH métier pour faire évoluer nos outils de gestion (logiciels de paie, ERP, automatisation). 4. Reporting & Analyse - Créer et suivre des tableaux de bord de performance (analyse des anomalies, indicateurs clés, etc.). - Produire des reportings réguliers à destination de la direction des Ressources Humaines et de la Direction Financière. ejoindre Boulanger en CDI, c'est intégrer un collectif qui place l'humain et la circularité au coeur des décisions. Rejoignez-nous et sois l'architecte du Boulanger d'aujourd'hui et de demain en mettant l'expérience client au centre de tes actions. Au sein d'une culture d'entreprise forte, vous évoluez au carrefour des expertises enrichi par des échanges transversaux. Faire entendre ta voix et piloter des projets d'envergure porteurs de sens, avec une réelle autonomie pour transformer vos idées en réussites concrètes. Le poste est basé au siège social de Boulanger, à Lesquin. Nous proposons 2 jours de télétravail hebdomadaire. Rejoignez Boulanger et prenez plaisir grâce à: - Des missions concrètes et la possibilité de développer tes compétences - La possibilité de participer à des projets porteurs de sens, en autonomie ou en collaboration avec ton équipe. - Un accès à notre catalogue de formations en e-learning ou en présentiel pour nourrir ta curiosité et ton expertise. - Un système de rémunération complet : Prime d'intéressement trimestrielle, prime de participation, tickets restaurant (on ne te parle pas de la mutuelle ou encore du CSE, tu t'en doutais !) - Notre forfait mobilité durable : Jusqu'à 500 € par an, si comme nous, la durabilité et l'environnement te tiennent à coeur et que tu adoptes un moyen de mobilité vert. PROFIL : Expérience requise : - Expérience confirmée et obligatoire en gestion de la paie, te permettant de maîtriser parfaitement les aspects techniques du poste. - Expérience managériale obligatoire, idéalement acquise sur du management de proximité, avec une réelle capacité à fédérer. Tes Hard Skills : - Solide expertise des réglementations fiscales et sociales. - Maîtrise des outils liés à l'activité (logiciels de paie dédiés, ERP). La connaissance de SAP est un plus. - Compétences en gestion de projet et en analyse de données. Tes Soft Skills : - Sens aigu de l'organisation et rigueur. - Fort leadership, posture de coach pour faire grandir et développer tes collaborateurs. - Grande adaptabilité face au changement et agilité. Tes Interactions & Environnement de travail Tu travailleras dans un environnement collaboratif et serait en lien constant avec : - L'équipe de la DRH et la Direction Comptable/Financière. - L'équipe DSI pour les projets informatiques. - Les équipes Magasins sur le terrain. - Les organismes sociaux et fiscaux externes.