La Direction Engineering and Capital Projects du Groupe ADP recherche un(e) Responsable Sécurité du travail pour sa plateforme Paris-Orly, vous êtes rattaché au service RSE-Sécurité de la Direction de Ingénierie. Dans le cadre de la politique QSE et HSCT de l'Entreprise, vous serez un acteur clé de l'évaluation des risques professionnels, au cour d'un processus visant à la prévention et à la diminution des accidents du travail et des maladies professionnelles, tant pour les collaborateurs de la direction, que pour les salariés des entreprises de travaux intervenant sur nos chantiers.A ce titre, vous élaborez et faites évoluer la politique HSE avec votre équipe. Vous déployez cette politique et animez la prévention et la sécurité sur les chantiers délégués à l'ingénierie en lien avec la direction de projet et les entreprises, ainsi que les actions visant à améliorer la santé et la sécurité au travail des salariés de la direction.Dans ce cadre, vos missions consistent à :Pour la prévention sécurité sur les chantiersbr />- Manager les préventeurs sécurité chantier de la direction de l'ingénierie sur le périmètre d'ORLYbrtre responsable des marchés externes de la Coordination sécurité et protection de la santé (CSPS), et de préventeur pour le périmètre d'ORLY.- Construire les indicateurs de pilotage au meilleur standard, collecter, analyser les résultats sécurité et proposer les plans de progrès annuels ou spécifiques en conséquence, en collaboration avec l'ensemble des directions opérationnelles de la direction de l'ingénierie, et le responsable sécurité en charge du périmètre de ROISSY.Pour la santé sécurité des salariés de la direction, pour la plateforme d'ORLY :- Manager l'animateur sécurité de la direction de l'ingénierie sur le périmètre d'ORLY.- Etablir le bilan Programme des actions liées à la santé/sécurité des salariés de la direction.- Etablir le plan de formation des salariés de la direction pour les sujets de prévention.- Encadrer les enquêtes ou analyses, suite aux accidents du travail ou incidents graves et répondre aux problématiques soulevées par les C3SCT ou les Institutions Représentantes du Personnel