POSTE : Consultant en Recrutement - Management de Transition H/F DESCRIPTION : En tant que Consultant(e) en Recrutement spécialisé(e) en Management de Transition, vous intervenez sur trois dimensions clés : le développement commercial, le recrutement de managers experts et le pilotage des missions. Vous développez un portefeuille clients (PME, ETI, grands groupes), identifiez leurs besoins urgents ou stratégiques et proposez des solutions à forte valeur ajoutée. Vous menez des rendez-vous orientés conseil, négociez les conditions commerciales et assurez un suivi régulier pour générer du business récurrent. Vous sélectionnez des managers de transition expérimentés, menez des entretiens approfondis et évaluez leur capacité à répondre à un enjeu opérationnel précis. Vous animez un vivier de talents et réalisez une veille constante sur les expertises rares. Vous pilotez les missions de bout en bout : compréhension du contexte, définition des objectifs, sélection des intervenants, suivi de l'avancement et garantie de la satisfaction client jusqu'au bilan final. Vous accompagnez également les dirigeants dans leurs enjeux RH, transformation ou croissance, en adoptant une posture de véritable business partner. Enfin, vous suivez vos KPI, alimentez le CRM, contribuez aux reportings et représentez le cabinet lors d'événements afin de renforcer sa visibilité et sa notoriété dans l'écosystème local. La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Un variable attractif en complément de la rémunération de base. * Une opportunité de carrière enrichissante au sein d'une entreprise de renom. * Des perspectives de développement professionnel et des formations continues. PROFIL : De formation Bac +5 (Ingénieur ou Ecole de Commerce), vous possédez une expérience de 8 ans minimum dans le recrutement de profils middle up. Les parcours avec une forte dimension business en BtoB dans le milieu industriel seront aussi considérés. Compétences clés : * Maîtrise du recrutement de profils experts et dirigeants en Management de Transition. * Forte appétence pour le développement commercial. * Qualités d'analyse et de négociation. Soft skills: * Agilité, autonomie et sens du résultat. * Dynamisme, ténacité et fort esprit intrapreneur. * Capacité à évoluer dans un univers exigeant et en forte croissance.