POSTE : Responsable SIRH & Data RH H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la performance, l'évolution et la fiabilité des systèmes d'information RH ainsi que de la donnée RH. Véritable référent(e) SIRH, vous intervenez aussi bien sur les projets d'évolution que sur les activités opérationnelles afin de garantir des outils performants et des données fiables au service des équipes RH. Vous évoluez dans un environnement composé notamment de Workday, ADP et d'autres solutions RH spécialisées. Vos principales responsabilités Pilotage du SIRH - Définir et mettre en oeuvre la feuille de route SIRH. - Recueillir les besoins des équipes RH et piloter les évolutions des outils. - Arbitrer les priorités entre projets d'évolution (BUILD) et maintien en conditions opérationnelles (RUN). - Identifier, analyser et résoudre les anomalies fonctionnelles. - Superviser les accès, la maintenance, les incidents et les performances des applications. - Assurer la coordination avec la DSI, les éditeurs et les partenaires intégrateurs. - Piloter les interfaces entre les différents outils RH et les autres systèmes d'information. - Suivre les budgets et les contrats liés au périmètre SIRH. Gouvernance et qualité de la Data RH - Définir et déployer une gouvernance de la donnée RH. - Structurer les référentiels et les règles de gestion. - Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH. - Mettre en place des indicateurs de suivi et des contrôles qualité. - Identifier les anomalies et piloter les actions correctives. - Réduire les retraitements manuels en optimisant les processus. - Contribuer aux projets d'automatisation et aux nouveaux usages autour de la Data et de l'IA. - Veiller au respect des exigences RGPD et des règles de sécurité des données. PROFIL : Diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Systèmes d'Information, Data, école de commerce ou école d'ingénieur, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience sur des fonctions SIRH. Vous avez acquis une solide expérience dans le pilotage d'un SIRH, aussi bien en gestion opérationnelle qu'en conduite de projets de transformation. Une expérience sur Workday est obligatoire. Vous possédez une bonne connaissance des processus RH (paie, GTA, talent management, recrutement, administration du personnel) ainsi qu'une bonne compréhension des flux entre les systèmes d'information. Un niveau d'anglais courant est indispensable pour évoluer dans cet environnement. Les qualités recherchées - Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. - Excellent sens de l'organisation et de la priorisation. - Esprit d'analyse et orientation solutions. - Goût pour les environnements en transformation. - Forte sensibilité à la qualité des données. - Capacité à faire le lien entre les métiers RH, les équipes IT et les enjeux Data. - Curiosité pour les sujets liés à l'automatisation et à l'intelligence artificielle. Pourquoi rejoindre notre client ? Vous occuperez un poste stratégique au coeur de la transformation RH de l'entreprise, avec une forte dimension opérationnelle et transverse. Vous contribuerez directement à l'évolution des outils RH, à la fiabilisation de la donnée et à l'amélioration continue des processus, dans un environnement stimulant où les enjeux SIRH et Data occupent une place centrale.