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Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales (H/F) 69 - VILLEURBANNE
Offre n° 5283425
Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales (H/F)
69 - VILLEURBANNE - Localiser avec Mappy
Publié le 04 octobre 2024
Mission : En tant que Conseiller Ressources Humaine, au sein du pôle recrutement et développement des parcours professionnels, vous apportez un appui précieux aux directions de laboratoire de votre périmètre dans leurs missions de management et la mise en œuvre de dispositifs RH (recrutement, GPEC, projets RH). Vous serez amené(e) à conseiller et accompagner les agents de ce même périmètre dans leurs parcours professionnels, que ce soit pour un projet de mobilité, une reconversion, un bilan de carrière ou pour surmonter des situations de mal-être au travail. Activités : - Conseiller et accompagner les directions de laboratoire en matière de ressources humaines (GPEC, recrutement, promotion interne, organisation du travail.) - Conseiller et accompagner les managers dans leurs pratiques managériales (animation d'équipe(s), motivation des agents, gestion des conflits), - Conseiller et accompagner les directions de laboratoire, les managers et/ou les agents dans la résolution de situations sensibles individuelles et/ou collectives complexes, en proposant un plan d'action et en assurant le suivi. - Conseiller et accompagner les agents (chercheurs, doctorants, ingénieurs et techniciens) dans leurs parcours professionnels et dans le développement de leurs compétences (intégration, formation, projet d'évolution professionnelle.). - Assister les responsables en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : analyse des besoins, définition de plans d'actions, aide à la formalisation des demandes annuelles de ressources, - Participer au déploiement des différentes campagnes nationales (campagne de mobilité interne, concours externes, campagne d'avancement), - Apporter aux directions de laboratoire et/ou aux managers une expertise RH en termes de recrutement, en les aidant à définir leurs besoins, à élaborer leurs profils de poste, à mener les entretiens de recrutement et en les conseillant sur le choix des candidats. - Participer aux processus d'accueil et d'intégration des agents. Activités transversales - Actualiser, proposer et concevoir des outils de pilotage et d'aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord, organigrammes, cartographies, modes opératoires, modèles..), en fonction des besoins du service - Maintenir une veille sur l'évolution de la fonction ressources humaines, des processus et de la réglementation
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 7 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
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