POSTE : Manager en Conduite du Changement H/F DESCRIPTION : Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part. Votre équipe La Practice Workforce est un acteur clef de la stratégie de PwC. Il s'appuie sur un réseau dédié organisé mondialement et qui réunit toutes les lignes de métier et secteurs. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations autour d'une thématique centrale : les femmes et les hommes dans l'entreprise, acteurs de la performance et des transformations. Rejoindre l'équipe Workforce, c'est rejoindre une équipe à taille humaine qui combine les connaissances stratégiques et expérience pratique. Nous aidons nos clients et leurs collaborateurs à s'adapter au changement et à prospérer dans un monde imprévisible. Notre objectif est de libérer le potentiel de leurs collaborateurs ainsi que de renforcer la confiance dans leur marché afin d'obtenir des résultats durables. Nous avons l'opportunité d'intervenir dans tous les secteurs d'activités que ce soit la Banque, les mutuelles, la Distribution, le Luxe, l'Energie, l'Aerospace, le secteur public et bien plus encore. Si vous êtes passionné par la transformation des entreprises, convaincu que le changement ne peut réussir que s'il est pensé à hauteur d'humain, et que vous avez envie d'accompagner les organisations dans leurs transitions stratégiques et culturelles, alors rejoignez-nous ! Vos missions Nous intervenons auprès de nos clients à différents niveaux : - En appui de leurs équipes de leadership autour de sujets stratégiques pour l'entreprise - En appui des DRH autour de leur transformation RH, de modèle opérationnel, et technologique - En accompagnement de grands projets de transformation pour réussir les mobilisations à l'échelle et l'atteinte des objectifs de l'entreprise. Nous nous appuyons pour cela sur un ensemble d'approches et technologies innovantes de PwC (design thinking, data analytics, startups partenaires ) pour imaginer les solutions de demain et accompagner au mieux nos clients, grands groupes internationaux, dans leurs ambitieux projets de transformation organisationnelle et culturelle. Parmi nos missions emblématiques: - Accompagnement de l'évolution culturellede nos clients autour de transformations stratégiques (fusion, repositionnement stratégique, culture digital ou culture client, diversité et inclusion..), - Réussite de la mise en oeuvre d'une nouvelle organisation en mettant l'humain au coeur de la stratégie, - Mise en place un véritable Strategic Workforce Planning et dynamiser les parcours collaborateurs en lien avec la stratégie, - Evolution des modes de travail et les pratiques managériales au quotidien pour plus d'efficacité et plus de bien-être des collaborateurs, - Accompagnement et garantie des transformations en intégrant dès l'amont une stratégie de changement répondant aux enjeux de chaque partie prenante, en adoptant à toutes les phases des approches centrées sur les personnes et en exploitant au mieux les approches innovantes du changement. Vous contribuerez également au développement de l'équipe au sein et en dehors de la firme en aidant sur les sujets suivants : - Animation et développement de notre communication interne et externe - Participation aux travauxde réflexion stratégique (ThoughtLeadership)pour identifier les sujets sur lesquels se positionner - Contribution au développement du cabinet - Participation auxdéveloppement commercial et aux réponses auxappels d'offres Votre profil - Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou d'un troisième cycle universitaire et justifiez d'au moins 6 ans d'expérience. - Une expérience en cabinet est un plus - Vous avez une appétence pour la dimension humaine des entreprises, ou avez eu l'occasion d'évolution sur une expérience qui vous a permis effectuer des premières réalisations dans le domaine RH, dans la gestion du changement ou dans la transformation des entreprises. - Votre curiosité et votre rigueur vous permettent d'appréhender des situations variées, souvent pluri-disciplinaires, dans des contextes internationaux. - Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux (outils collaboratifs, outils d'analyse de données et/ou de visualisation ). - Vous êtes à l'aise pour travailler en anglais et en français quotidiennement (écrit et oral) - Vous gérez en mission vos chantiers en termes de livrables et d'encadrement - Vous contribuez au développement commercial et de la relation cli...