ADMINISTRATEUR POSTE DE TRAVAIL INTUNE (F/H) (H/F) 45 - Orléans
Offre n° 5290340
ADMINISTRATEUR POSTE DE TRAVAIL INTUNE (F/H) (H/F)
45 - Orléans - Localiser avec Mappy
Publié le 13 novembre 2025
Nous recherchons pour le compte de notre client un Administrateur poste de travail Intune (F/H).Rattaché au responsable informatique, vous êtes en charge de la création et de la configuration des profils Intune pour Windows 11. Vous mettez en place et gérez AutoPilot dans Intune afin d'automatiser le déploiement des appareils. Vous gérez les mises à jour logicielles à l'aide d'Intune pour garantir la sécurité et la stabilité des systèmes. Vous assurez un support quotidien pour les systèmes d'exploitation Windows 10/11/IOS. Vous administrez et gérez les environnements VDI. Vous automatisez les tâches d'administrations courantes (Powershell, Vbscript , API Graph). Vous faites l'administration avancée sur Intune & Office 365. Vous contribuez à la réalisation des projets d'évolutions du SI. Ce poste, basé à ORLEANS est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 12 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience en tant qu'administrateur Intune. Vous maîtrisez les systèmes d'exploitation Windows 10/11/IOS. Vous maitrisez l'environnement cloud Microsoft : M365, Intune, Autopilot. Vous avez de solides connaissances en scripting et notamment en PowerShell. Votre autonomie sur Intune et votre capacité adaptation sont des atouts majeur pour mener cette mission.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Handicap-Job est un portail spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2006, qui propose des milliers d'offres accessibles aux personnes titulaires de la RQTH. Il met en relation candidats handicapés et entreprises « handi-engagées », et propose des services de diffusion d'offres, d'accompagnement CV et de conseils. Son ambition est de faire rimer « handicap » et « recrutement » en favorisant l'inclusion professionnelle.
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