POSTE : Chargé de Développement en Contrôle d'Accès et Organigramme de Clés H/F DESCRIPTION : Chargé(e) de Développement - Contrôle d'accès, Organigrammes de clés & Courant faible - CDI Et si vous rejoigniez une entreprise où l'expertise technique et la proximité terrain font toute la différence ? Legallais, leader de la distribution de produits techniques pour les professionnels du bâtiment, recrute un(e) Chargé(e) de Développement pour développer et promouvoir son offre Legallais Access en contrôle d'accès, organigrammes de clés et courant faible sur les départements Meuse (55), Moselle (57), Meurthe-et-Moselle (54), Vosges (88), Bas-Rhin (67) et Haut-Rhin (68). Sous la responsabilité d'Alan Daniel, Responsable de Développement Legallais Access, vous intervenez comme référent(e) commercial(e) et technique auprès de nos clients et des équipes commerciales internes. Votre rôle : En tant que Chargé(e) de Développement, vous jouez un rôle central dans le développement de l'activité Contrôle d'accès, Organigrammes de clés et Courant faible de Legallais, à la fois sur le terrain et en appui transverse. Vos missions : Développement commercial & gestion de portefeuille. - Promouvoir et commercialiser l'offre Legallais Access en organigrammes de serrurerie, contrôle d'accès et solutions de courant faible. - Développer et piloter un portefeuille de projets sur votre périmètre (chantiers, projets complexes, appels d'offres). - Gérer l'ensemble de la relation commerciale : analyse des besoins, devis, négociations, prises d'ordres, suivi des dossiers, réclamations, litiges et suivi comptable. - Assurer le suivi de votre activité commerciale et de la rentabilité des affaires. - Intervenir sur les négociations commerciales et les projets à fort enjeu. - Analyser le marché, les offres concurrentes et assurer des remontées terrain factuelles auprès de la direction commerciale. - Négocier avec les principaux fournisseurs du marché des organigrammes, du contrôle d'accès et des solutions de courant faible. Expertise & accompagnement transverse - Accompagner les équipes commerciales des différentes directions dans leur montée en compétence sur les organigrammes de serrurerie, le contrôle d'accès et le courant faible. - Intervenir en appui sur les dossiers complexes et à forte valeur ajoutée. - Apporter votre expertise technique et commerciale pour sécuriser et développer les projets clients. Un parcours d'intégration structuré, incluant une formation personnalisée et un accompagnement individualisé, notamment au siège social en Normandie. Un métier à forte valeur ajoutée, au sein d'un service expert qui contribue directement à la croissance et à la différenciation de l'entreprise sur des projets techniques et stratégiques. Un environnement collaboratif et transverse, en lien étroit avec les équipes commerciales, techniques et fonctions support, au sein d'une entreprise solide et reconnue. PROFIL : - Issu(e) d'une formation supérieure commerciale ou équivalente, vous aimez le terrain et évoluez avec aisance dans des environnements techniques. - Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en développement commercial dans les domaines de l'organigramme de clés, du contrôle d'accès ou du courant faible. - À l'aise dans une organisation transverse, vous appréciez le travail en équipe et le rôle de référent. Autonome et orienté(e) résultats, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du client, votre esprit de conquête et votre capacité à piloter des projets complexes. - Vous faites preuve de pédagogie et d'un réel goût pour la transmission des compétences. Conditions proposées : - Une rémunération fixe comprise entre 38 000 € et 42 000 € brut annuel, selon votre expérience, votre niveau d'expertise et votre autonomie sur le périmètre contrôle d'accès, organigrammes et courant faible. - Une rémunération variable cible de 720 € brut par mois, liée à l'atteinte des objectifs. - La surperformance annuelle est valorisée (5 % du dépassement de VMB avec un plafond à 6 000 €). - Une prime de fin d'année cible de 1 500 € brut, conditionnée aux résultats de l'entreprise. - Un véhicule de fonction 5 places. - Un iPhone et un PC portable. - Une mutuelle prise en charge à 100 %. - Des titres-restaurant et forfait repas. - De l'intéressement et de la participation. - 14 RTT. - Une retraite par capitalisation. - Des tarifs préférentiels dans notre catalogue. Le processus de recrutement : Votre candidature sera étudiée par Gautier du service recrutement, qui vous contactera par téléphone si votre profil correspond aux attentes. Vous serez ensuite reçu(e) en entretien en présentiel par votre futur manager, Alan Daniel, accompagné de Gautier. Enfin, un dernier entretien avec Sébastien Directeur viendra conclure le processus. Une réponse vous sera apportée par mail sous 8 jours à l'issue de ce dernier échange. À vous de jouer, postulez !