POSTE : Responsable Pôle Social H/F DESCRIPTION : Fondé il y a plus de quinze ans, notre client est un cabinet d'expertise, d'audit et de conseil composé de 150 salariés environ et situé à Paris 9. Ce cabinet moderne et dynamique accompagne une clientèle diversifiée. Dans le cadre d'un remplacement, nous sommes à la recherche d'un RESPONSABLE DE PÔLE SOCIAL H/F pour rejoindre leur site de Paris 12 (Gare de Lyon) composé d'une vingtaine de personnes. Le poste est à pourvoir dès la rentrée. Rattaché(é) à l'un des experts-comptables, vous rejoindrez une équipe de 3 personnes. Vous aurez la responsabilité du portefeuille clients du cabinet. Vos missions seront les suivantes : Production et gestion d'un portefeuille clients - Gestion en autonomie d'un portefeuille d'environ 400 paies multi-conventions. - Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie. - Établissement et contrôle des bulletins de salaire. - Gestion administrative du personnel de l'embauche à la sortie du salarié. - Établissement des soldes de tout compte. - Gestion des absences, IJSS, prévoyance et dossiers complexes. - Réalisation et contrôle des DSN mensuelles et événementielles. - Conseil quotidien auprès des clients sur les problématiques sociales. Supervision du pôle social - Encadrement fonctionnel d'une équipe de gestionnaires de paie. - Contrôle qualité et sécurisation des traitements de paie. - Accompagnement technique et montée en compétences des collaborateurs. - Formation et intégration des nouveaux arrivants. - Gestion des situations sensibles ou complexes. Référent(e) technique - Expertise sur les sujets de paie - Veille réglementaire et diffusion des évolutions auprès de l'équipe. - Paramétrage et optimisation des dossiers sous SILAE. - Analyse et résolution des anomalies. - Participation à l'amélioration continue des procédures et outils. Salaire 55/65 K€ / 12 mois base 39h + TR + mutuelle (très bonne couverture) / navigo + prime non contractuelle + Cartes cadeaux + Chèques vacances 1 jour de TT PROFIL : De formation Bac +2 min en RH/comptable, vous justifiez d'une expérience de 8/10 ans en cabinet d'expertise-comptable ou d'externalisation de la paie. Vous avez l'expérience du management et maitrisez l'outil SILAE et mySILAE.