POSTE : Lead Tech Front Vuejs H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Poste : Lead Tech Front VueJS H/F Lieu : Angers Télétravail : Partiel Contrat : Portage ou CDI Contexte client : Tu rejoins une équipe en charge des interfaces utilisateurs d'une plateforme critique utilisée par plusieurs centaines d'utilisateurs à travers la France. En tant que Lead Tech Front, tu es le référent technique sur l'ensemble des développements frontend. Tu contribues à l'évolution des applications, à la gouvernance du Design System, à l'intégration continue et à l'amélioration de l'expérience utilisateur dans un environnement Agile et fortement industrialisé. Tu auras pour missions de : - Concevoir, développer et maintenir les interfaces utilisateurs en VueJS. - Garantir le respect et l'évolution du Design System sur l'ensemble des applications. - Intégrer et consommer les APIs REST en lien avec les équipes backend. - Participer à la conception technique et à la réalisation des user stories UI/UX. - Mettre en place et maintenir les tests unitaires frontend. - Contribuer à l'industrialisation des développements via les pipelines GitLab CI/CD. - Assurer le support N2/N3 sur les composants frontend critiques. - Participer à la maintenance et à l'évolution des frameworks et composants front. - Animer les échanges techniques et partager les bonnes pratiques au sein de la communauté frontend. - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de développement, d'accessibilité et de qualité logicielle. Stack technique : VueJS 3, Composition API, JavaScript, TypeScript, Design System, API REST, GitLab CI/CD, GitLab Pipelines, Jest, Vitest, Docker, Accessibilité RGAA, Agile Scrum/Kanban, Sécurité Web. PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - 5 ans d'expérience minimum en développement frontend. - Expertise VueJS, JavaScript/TypeScript et Design System. - Solides compétences en intégration d'APIs REST et gestion d'interfaces complexes. - Bonne maîtrise des tests unitaires et des pipelines CI/CD. - Sensibilité aux bonnes pratiques de développement, à l'accessibilité et à la qualité du code. - Autonomie, rigueur et capacité à animer techniquement une équipe. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess , Dalia - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Genoveva - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés