Descriptif du poste: Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie ! Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ».  Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement. L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul ! Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe de la team RH en tant que Responsable du Département Pilotage de la Performance RH ! Vos missions seront.  * Gérer les rémunérations et piloter le budget du personnel non médical, en assurant la fiabilité des processus de paie et la conformité budgétaire. * Assurer la prévision, l'analyse et le suivi de la masse salariale en lien avec la Direction des Finances. * Élaborer et suivre le budget du personnel dans le cadre de l'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD). * Construire et mettre à jour des outils de pilotage permettant un suivi précis de la masse salariale et des effectifs. * Piloter les effectifs en lien avec le contrôle de gestion sociale, en ajustant les ressources humaines selon l'activité des pôles. * Analyser les évolutions d'effectifs et proposer des actions d'optimisation. * Superviser la production des tableaux de bord RH et apporter un éclairage stratégique dans le cadre du dialogue de gestion. * Coordonner la réalisation du Rapport Social Unique et participer aux enquêtes nationales. * Assurer une veille réglementaire sur la paie et la masse salariale, contrôler la cohérence des éléments variables et garantir la fiabilité des données sociales. * Piloter la production de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et accompagner les contrôles externes (URSSAF, CRC.). * Gérer les dépenses liées à la DRH (intérim, frais médicaux, formations hors ANFH, etc.). * Contribuer au contrôle interne en coordonnant les actions et procédures relevant de son périmètre.     Profil recherché: Vous êtes. * Titulaire du Grade d'Attaché d'Administration Hospitalière si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique * Diplômé(e) d'un BAC+5 dans le domaine RH / Comptabilité * Avec une expérience dans le domaine RH / budgétaire Et en plus. * Vous savez élaborer et conduire une stratégie financière * Vous maîtrisez les mécanismes de la paie et de la gestion budgétaire * Vous connaissez la réglementation du temps de travail * Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) * Vous avez une bonne capacité d'analyse et rédactionnelle Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : * 75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU * Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h * Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) * Un restaurant du personnel (en moyenne 4€) * Le CGOS (Comité de gestion des œuvres sociales) * Une conciergerie * Du télétravail (selon la profession) * 28 jours de congés annuels et 19 RTT par an   Et parce qu'on vous dit tout : * Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique. * L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend. * Nous sommes ravis de vous accueillir : votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !