Rattaché au Directeur administratif et financier, vous intervenez sur un périmètre d'environ 150 salariés. Vous managez un Assistant RH. PAIE ET ADP : Vous contrôlez la paie réalisée par un cabinet d'expertise comptable. Vous supervisez l'administration du personnel, depuis l'embauche du salarié (DPAE, contrats de travail, avenants) jusqu'à sa sortie (soldes de tout compte, procédures disciplinaires). Vous réalisez les déclarations sociales, les affiliations aux organismes sociaux et les liens avec la médecine du travail. RH, CSE ET GPEC : En tant qu'interlocuteur RH privilégié des salariés, vous répondez à leurs questions en la matière. Vous organisez les élections CSE et rédigez les projets d'accords et de décisions unilatérales. En collaboration avec la Direction, vous construisez puis déployez la stratégie de gestion des emplois, des effectifs et des compétences. RECRUTEMENT : En lien avec les managers, vous définissez les besoins et le profil des postes à pourvoir. Vous êtes l'interlocuteur principal des agences d'intérim, cabinets de recrutement, écoles et autres partenaires RH. MARQUE EMPLOYEUR, COMMUNICATION ET REPORTING : Vous participez à la construction de la marque employeur de l'entreprise en animant la communication RH interne (exemple : création d'une newsletter pour informer les salariés des actualités sociales, réunions annuelles etc) et externe (exemple : publications d'actualités, diffusion d'offres d'emplois etc). Vous veillez au maintien du bon climat social au sein de l'entreprise et au respect des valeurs représentatives de son ADN. Vous êtes l'un des garants de l'attractivité de la société et de la fidélisation des salariés, aussi, vous participez au maintien de conditions de travail agréables. Vous assurez un reporting RH régulier au COPIL (tableaux de bord, analyse d'indicateurs) et alertez sur les problématiques que vous identifiez. PROJETS : En collaboration avec la Direction, vous définissez l'orientation et la politique RH de l'entreprise avec des objectifs courts, moyens et longs termes. Vous vous montrez force de proposition pour participez à l'amélioration continue des process internes en veillant à identifier les risques et opportunités qui y sont liés. Idéalement diplômé d'une formation de niveau Master, spécialisée en RH, vous justifiez avant tout d'une expérience solide sur un poste RH généraliste ou 2 ans minimum en tant que Responsable RH. Conscient des enjeux stratégiques de votre fonction au sein de l'entreprise, vous savez vous positionner auprès des salariés et de la Direction. Auprès des salariés : à l'écoute, attentif, proche du terrain, respect de la confidentialité Auprès de la Direction : capacité à prendre du recul, capacité d'analyse, pragmatique De nature optimiste, vous faites preuve d'humilité et savez travailler en équipe. Vous souhaitez rejoindre un projet d'entreprise centré autour de l'humain : des clients jusqu'aux salariés ; où confiance et savoir-faire sont au service de la performance.