Le Responsable Ressources Humaines H/F pilote la politique RH du groupe dans un environnement multi conventions (Syntec, Plasturgie, Métallurgie) et multisites. Garant(e) du cadre légal, social et humain, il/elle structure, digitalise et développe la fonction RH au service de la performance collective et du projet d'entreprise. Missions principales : 1. Pilotage stratégique RH - Définir, structurer et mettre en œuvre la politique RH du groupe. - Conseiller la direction générale dans ses décisions relatives à l'organisation, à l'emploi et aux compétences. - Produire et suivre les indicateurs sociaux, bilans et reportings RH. 2. Gestion sociale et conformité - Garantir l'application du droit du travail et des conventions collectives. - Assurer une veille légale et conventionnelle permanente. - Superviser les dossiers disciplinaires, contentieux et ruptures de contrat. - Piloter les relations sociales et le dialogue avec les représentants du personnel. Animations des IRP (CSE) 3. Accompagnement managérial - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. - Former et sensibiliser les encadrants aux bonnes pratiques RH. - Contribuer au développement d'une culture managériale claire, exigeante et bienveillante. 4. Administration du personnel et paie - Superviser la paie et l'administration du personnel. - Garantir la fiabilité et la confidentialité des données sociales. - Participer à la mise en place d'outils de suivi harmonisés entre sites. 5. Digitalisation RH - Identifier et déployer des solutions numériques RH. - Optimiser les flux administratifs et la communication interne RH. 6. Développement RH et Marque Employeur - Définir et mettre en œuvre la stratégie recrutement et fidélisation. - Structurer la marque employeur et développer les actions QVT, formation et cohésion 7. Recrutement & intégration : - Recrutement de profils techniques : cadres, techniciens, ouvriers - Recueil des besoins, rédaction des fiches de poste, sourcing, entretiens, onboarding - Relations écoles, OPCO 8. Développement des compétences : - Élaboration et suivi du plan de formation - Création de parcours de montée en compétences - Organisation de mobilités internes et people reviews Responsabilités et périmètre d'action : - Garant(e) de la conformité juridique et sociale du groupe. - Autorité fonctionnelle sur les managers pour les sujets RH. - Animation des projets RH transverses. - Encadrement possible de collaborateurs RH selon évolution. Moyens mis à disposition : - Outils bureautiques et logiciels RH (SILAE) du groupe. - Budget formation et développement RH. - Appui juridique externe. - Collaboration avec les services comptabilité, communication et IT. Compétences clés : Techniques : - Droit du travail, conventions collectives (Syntec, Plasturgie, Métallurgie) - Gestion sociale, paie, relations collectives - Digitalisation RH / SIRH - Conduite de projets transverses Comportementales : - Leadership, assertivité, écoute - Diplomatie, rigueur, confidentialité - Sens du collectif et de l'innovation Profil attendu : - Formation Bac+4/5 en RH, Droit social ou Management. - Expérience confirmée (5 à 10 ans) en environnement industriel. - Connaissance des conventions Syntec, Plasturgie, Métallurgie. - Vision stratégique et présence terrain. - Capacité à conjuguer écoute de la direction, cadre managérial et modernisation RH. Spécificité du poste : Nous vous offrons :  - Une mutuelle familiale,  - Des titres restaurant,  - Un CDI à mi-temps sur une base hebdomadaire de 28h, - Un statut cadre - Un salaire selon votre expérience professionnelle. Programmation :  - 4 jours travaillés par semaine - Travail en journée - Poste basé au siège social du groupe, situé à Décines-Charpieu (69) dans le Rhône - Des déplacements inter-sites sont à prévoir (DROME et AIN).