Vous rejoignez un constructeur automobile premium international. Rattaché(e) au Responsable Rémunération et Reporting social, vous êtes en charge de la gestion administrative du personnel, de la paye, du suivi budgétaire et du contrôle des données sociales ainsi que de l'ensemble des nouveaux projets en lien avec le périmètre d'activités du pôle. A ce titre, vos missions sont de : Gestion administrative du personnel. - Assurer la gestion courante des dossiers liés à la vie du contrat de travail : du dossier d'embauche jusqu'au solde de tout compte. - Contrats : Etablissement des contrats de travail et avenants, Suivi des mouvements de personnel (entrées, sorties, solde de tout compte). - Absences / Temps de travail : Gestion des absences (congés, maladie), Gestion du temps de travail (badgeuse), Organisation des visites médicales. - Véhicules : Sous la supervision de la Responsable Rémunération et Reporting social, vous contribuez à la supervision de la gestion des véhicules (lease-car, véhicules de fonction, commandes de véhicules collaborateurs). Gestion de l'externalisation de la paie (prestataire ADP) - Transmettre mensuellement les DV de la paye (~300), contrôle des Bulletins de Salaires, STC et des virements. - Vérifier les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (URSSAF, Cotisations Chômage, Mutuelle, Retraite complémentaire, .). - Vérifier les déclarations annuelles (organismes sociaux, taxe handicapés, 1% logement,..). Reporting social et contrôle budgéaire. - Reporting des données sociales : Effectifs, masse salariale, journées maladie, turnover, intérimaires, ., via l'utilisation du Requêteur ADP GSI, puis les Tableaux de bord sociaux (module Pilotage Rh Z@dig) - Tenue du Rapport Annuel Unique (Bilan social) - SAP : Enregistrement des demandes d'achats en collaboration avec l'équipe et Participation à la définition du Budget RH, et de son suivi, Forecast et budget de masse salariale avec le contrôle de gestion. Gestion de projet RH. - Piloter des projets RH en lien avec la stratégie du groupe, avec suivi des livrables, délais et budgets. A ce titre, gérer les fournisseurs et les prestations RH externalisées, avec contrôle qualité et revues de performance. - Définir et suivre les KPIs projets et produire des rapports pour la direction et les instances. - Développer les compétences internes et assurer le transfert en production des projets De formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines (Bac+5), vous possédez une expérience significative en paie et administration du personnel ainsi que dans le pilotage et le contrôle de données sociales. Vous faites la différence grâce à votre enthousiasme à travailler en équipe, votre rigueur administrative, votre organisation, votre aisance relationnelle et votre sens du service. Vous avez une bonne capacité à gérer la charge de travail, proactivité et un optimiste à toute épreuve. Vous respectez, par ailleurs, les échéances qui vous sont données et avez l'envie d'apprendre et de progresser dans un environnement passionnant. Vous maîtrisez les outils : - bureautiques (Excel et Word) - le logiciel de paie Décidium d'ADP, - le requêteur ADP GSI - la connaissance de SAP serait un plus. Un anglais opérationnel est souhaité. Vous rejoignez une équipe RH à l'approche moderne, à forte flexibilité. Poste à pourvoir en CDI dès que possible. Basé à Montigny le Bretonneux (10 min gare ST Quentin) ou place de parking. Horaires : Base 37h avec RTT. Rémunération selon expérience : 38-45k€. Avantages sociaux nombreux : 13eme mois, participation, intéressement, CSE, restaurant entreprise, possibilité de télétravail jusqu'à 10 jours/ mois. Une entreprise dynamique, moderne où une attention particulière est portée à l'équipe personnel , vie privée/professionnelle, parentalité, santé, bien-être et développement professionnel (en France et à l'International).