POSTE : Responsable Open Innovation I2p - Inn H/F DESCRIPTION : Ici, vos compétences participent directement à un service public essentiel, tout en vous offrant de nombreuses perspectives d'évolution au sein d'une grande diversité de métiers. Vous intégrez la Direction Innovation Projets Performance Industrielle et Digitale qui conçoit, déploie et exploite tous les systèmes d'information et solutions digitales nécessaires à l'ensemble des activités du Groupe (conception de l'offre de transport, planification des personnels et des trains, sûreté du parc, maintenance, expérience et information voyageurs) au service des clients et des voyageurs. Au sein de cette Direction, vous intégrez l'équipe SUOI, en charge de l'Open Innovation, de la veille stratégique et de la valorisation des innovations. Son ambition est d'accompagner la transformation des offres et des modes de fonctionnement du Groupe RATP en s'appuyant sur un écosystème de startups, de PME, d'ETI et de grands groupes, tout en renforçant la compétitivité des activités d'Exploitation & Maintenance. En lien avec l'ensemble des Business Units du Groupe, l'équipe est organisée autour de trois pôles complémentaires : - Open Innovation : qui identifie et développe des solutions innovantes avec notre écosystème de partenaires. - Veille & Prospective : qui anticipe les évolutions du marché et pilote la performance du portefeuille d'innovations. - RAO & Commercialisation des innovations : qui valorise les innovations dans les appels d'offres et accompagne leur déploiement opérationnel. 01. Poste et Missions Quel sera votre quotidien ? En tant que Responsable Open Innovation votre rôle sera de : - Développer et animer les partenariats avec les startups, PME, ETI et grands groupes - Identifier, qualifier et accompagner les besoins des métiers jusqu'au déploiement de solutions innovantes - Piloter les projets d'Open Innovation, du sourcing des partenaires à l'industrialisation des solutions - Assurer une veille sur les tendances, les technologies et les acteurs de l'innovation afin d'identifier de nouvelles opportunités - Concevoir et animer les dispositifs favorisant les collaborations avec l'écosystème d'innovation - Promouvoir l'offre d'Open Innovation du Groupe auprès des partenaires internes et externes - Suivre les indicateurs de performance de l'activité et piloter les relations administratives et contractuelles avec les partenaires - Être force de proposition pour faire évoluer les méthodes, outils et dispositifs d'Open Innovation au service des enjeux stratégiques du Groupe 02. Profil recherché Vous êtes diplômé d'un Bac +5 (école d'ingénieur, école de commerce ou université). Vous avez acquis 5 années d'expérience minimum en Open Innovation, développement de partenariats ou conduite de projets, idéalement acquise dans un grand groupe, un cabinet de conseil ou un écosystème startup. Pour relever les défis liés au poste, nous recherchons une personne : - Ayant une bonne connaissance de l'écosystème de l'innovation (startups, PME, ETI, grands groupes) ainsi qu'une culture digitale lui permettant d'interagir avec des experts techniques et d'évaluer des solutions innovantes. - Capable de développer des partenariats, d'animer un réseau d'acteurs internes et externes et de piloter des projets d'Open Innovation. - Ayant une forte sensibilité au management de l'innovation et développement d'activité - Maîtrisant l'anglais dans un contexte professionnel ( min. niveau C1) Mais aussi : - Dotée d'un excellent relationnel, d'une forte capacité d'écoute et de conviction. - Curieuse, autonome et à l'aise dans des environnements en constante évolution. - Entrepreneuriale, proactive et force de proposition. - À l'aise en communication, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne! Rémunération et avantages La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 50K€ et 55K€. Le salaire fixe est versé sur 13 mois. Cette rémunération s'accompagne d'unerémunération variable sur objectifs et d'un dispositif d'intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints. Notre approche de la rémunération La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base : - Des compétences évaluées au cours du processus de recrutement - Du niveau d'expérience effectivement constaté - Des équilibres internes sur les mêmes fonctions - Ainsi que des réalités du marché de l'emploi La fourchette de rémunération indiquée dans l'annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l'expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d'ajuster la rémunération proposée en conséquence. ...