POSTE : Charge RH - Paie CDD Mai a Novembre H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, en tant que chargé(e) RH/gestionnaire paie confirmé(e) et dans le cadre d'un remplacement partiel du titulaire en congés maternité, vous interviendrez sur un périmètre d'environ 180 collaborateurs avec pour principales missions : Administration/Gestion du personnel et paie : - Gestion des entrées et sorties des collaborateurs : contrats et avenants, On et Off boarding, gestion des différents courriers, suivi des périodes d'essai - Gestion des visites médicales - Mise à jour et gestion du logiciel planning (GTA) et SIRH - Paie : supervision de la gestion de la paie bien que celle-ci soit externalisée en garantissant son exactitude et sa conformité (préparation et saisie des EVP, STC, préparation des virements, etc.) - Gestion du dossier TR (tickets restaurants) et de l'affiliation aux différentes caisses des collaborateurs (mutuelle et prévoyance) - Gestion des relations avec les organismes sociaux (médecine du travail) - Gestion des ressources humaines du quotidien : point de contact des salariés et des opérationnels, réponses aux diverses questions et préoccupations RH émanant des collaborateurs, de manière confidentielle - Mise à jour de la tenue des documents légaux (notamment affichages obligatoires) Reporting/SIRH/Rémunération - Chargé(e) du suivi du reporting et indicateurs (KPI'S RH et tableaux de suivi de la masse salariale) (post paie) Poste basé dans nos bureaux de Brignoles avec télétravail (Présence au bureau 2 jours en moyenne par semaine) Poste en CDD de mai jusqu'au retour de congés maternité du titulaire, fin octobre. 39H Semaine. 10 jours de RTT. Statut ETAM ou CADRE. Carte Titres Restaurant et mutuelle groupe. PROFIL : - Titulaire d'un Bac +2/+3 en Ressources Humaines ou en paie (gestionnaire paie) - Solide expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire (hors alternance) - Une expérience en paie Hard skills : - Connaissance en Droit du travail serait un plus - Bonne capacité rédactionnelle - Maîtrise des logiciels de paie et RH (SIRH) - logiciel SILAE serait un plus - Maîtrise indispensable Excel Soft skills : - Goût du contact humain, solides compétences relationnelles et sens de l'écoute - Discrétion et respect de la confidentialité - Polyvalence, dynamisme et facultés d'adaptation - Autonomie, rigueur et très bonne organisation