Vous assurez la gestion complète de la carrière des agents, de leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité. À ce titre, vous prenez en charge les évolutions de situation administrative (mobilité, avancement, disponibilité, détachement, etc.), rédigez les actes de gestion et veillez à la bonne tenue des dossiers individuels. Vous gérez également le suivi des agents contractuels (contrats, embauches, attestations) et contribuez activement aux campagnes RH annuelles, notamment les avancements et distinctions. Vous participez à la mise en œuvre et au contrôle de la paie en saisissant les éléments fixes et variables, en garantissant la cohérence et la fiabilité des rémunérations Vous pouvez également réaliser des simulations lorsque cela est nécessaire. Vous veillez également au suivi administratif du temps de travail et des absences (temps partiels, télétravail, congés, arrêts maladie, disponibilités, etc.), en lien avec les responsables hiérarchiques et le service pilotage des absences pour raison de santé de la direction adjointe administration des ressources humaines. Enfin, vous participez à la production de données et d'analyses RH (requêtes, tableaux de bord) et contribuez à la mise en œuvre de dispositifs spécifiques tels que les ruptures conventionnelles. Vous êtes aussi un appui de premier niveau pour la campagne annuelle des médailles.