ASSURER LA GESTION QUOTIDIENNE DES ACTIVITÉS RH * Superviser la quotidienneté opérationnelle de la DRH : courriers et demandes/réponses aux agents et aux candidats, visa des arrêtés, parapheurs, etc. ; * Garantir la conformité des pratiques RH et des actes juridiques avec la réglementation en vigueur ; * Participer à la sécurisation des procédures RH ; * Formaliser et produire, pour arbitrage de la DRH et de la Direction générale, les préconisations de retour aux agents ; * Finalisez la Newsletter RH mensuelle. ACCOMPAGNER DES PROJETS RH TRANSVERSAUX Selon la répartition des projets définie en lien avec le DRH : * Conduire des projets structurants portant notamment sur l'organisation, la qualité du service rendu, l'optimisation des processus, la dématérialisation et l'évolution des normes réglementaires ; * Mobiliser les expertises internes ou externes, animez les groupes de travail et les projets ; * Contribuer au déploiement d'une fonction RH partagée avec les services opérationnels ; * Participer à l'organisation des événements et temps forts RH. PILOTER LE SERVICE RECRUTEMENT/FORMATION En lien avec la Responsable du service recrutement/formation, vous conduisez la stratégie RH sur les sujets suivants : * Recrutement : plan de recrutement, stratégie de sourcing et indicateurs de recrutement ; * Intégration des nouveaux agents et parcours d'accueil ; * Formation et développement des compétences ; * Accompagnement des parcours professionnels et de la mobilité ; * Favoriser le maintien dans l'emploi ; * Accompagner la mise en œuvre des périodes de préparation au reclassement (PPR) ; * Développement de l'attractivité. CONTRIBUER À LA FIABILISATION DE LA DONNÉE RH * Identifier, en lien avec le chargé SIRH et les collaborateurs du service, l'ensemble des indicateurs internes pertinents de pilotage ; * Contribuer au pilotage des emplois et de la masse salariale ; * Concourir à la définition et à la mise en œuvre d'une stratégie de gestion des ressources humaines et venir en soutien pour sa mise en œuvre : GPEEC, plan de formation, etc. ; * Être responsable du Bilan social - RSU. PARTICIPER À LA DYNAMIQUE MANAGÉRIALE * Assurer des missions d'animation des encadrants, en particulier sur les dossiers et projets opérationnels : temps de travail, réflexions organisationnelles, etc. ; * Favoriser la cohérence et la transversalité entre les services ; * Accompagner les managers dans la mise en œuvre des politiques RH ; * Piloter la campagne annuelle des évaluations professionnelles. VOUS DISPOSEZ DE CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES DANS LES DOMAINES SUIVANTS : * Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ; * Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ; * Sociologie des organisations ; * Méthodes de conduite du changement ; * Cadre légal et réglementaire de la gestion RH ; * Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ; * Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ; * Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ; * Statut de la fonction publique ; * Droit syndical ; * Organisation et fonctionnement des instances représentatives et réglementation relative aux instances représentatives ; * Evolutions réglementaires ; * Travail collaboratif et mode projet ; * Méthodes et techniques de l'audit ; * Progiciels de gestion RH. SAVOIR-ÊTRE Vous êtes reconnu(e) pour : * Votre sens relationnel ; * Votre capacité à écouter et à arbitrer ; * Votre capacité d'adaptation ; * Votre grande discrétion ; * Votre rigueur ; * Votre dynamisme ; * Votre disponibilité ; * Votre sens de l'organisation. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Ce poste vous permettra d'intervenir sur une grande diversité de sujets RH, à la fois opérationnels et stratégiques. Vous contribuerez directement à la mise en œuvre des politiques RH, à l'accompagnement des managers et au développement d'une fonction RH partagée au sein de la collectivité. VOUS BÉNÉFICIEZ ÉGALEMENT DE NOMBREUX AVANTAGES ET DE DISPOSITIFS D'ACCOMPAGNEMENTS DANS LE CADRE DE VOTRE VIE AU TRAVAIL : RÉGIME INDEMNITAIRE FAVORABLE - RIFSEEP - PRIME DE FIN D'ANNÉE - ARTT - COMPTE ÉPARGNE TEMPS - BILAN DE COMPÉTENCES - PROGRAMME DE FORMATION - PARTICIPATION À LA MUTUELLE - ADHÉSION CNAS.