Date d'embauche: immédiatement Etre Chargé de formation et GEPP à Partage et Vie, c'est assurer: 1. Déploiement des plans de développement des compétences (PDC) et de l'accord GEPP**:** - Déployer les PDC validés par territoire et au niveau national, en lien avec les orientations stratégiques. - Assurer le suivi et la mise en application du nouvel accord GEPP. - Veiller à l'articulation entre les besoins en compétences, les actions de formation et les objectifs de la GEPP. - Participer à l'actualisation des priorités de formation en fonction de l'évolution des métiers. - Mettre en place des indicateurs prédictifs RH (flux de départs/retraites, besoins à venir pour anticiper les évolutions. 2. Organisation et coordination des formations - Organiser la planification et la logistique des formations : réservation de salles, gestion des inscriptions, convocations, supports pédagogiques, communication interne sur les sessions. - Gérer les demandes de prises en charge et de remboursement auprès des OPCO. - Préparer et suivre les documents administratifs (conventions, feuilles émargements, facture, attestations). - Assurer un suivi précis des inscriptions et relancer les établissements si nécessaire. 3. Cartographie des métiers, référentiels et parcours de compétences - Participer à la conception et coordonner la mise en œuvre de la cartographie des métiers de la Fondation. - Elaborer et actualiser un référentiel de compétences par métier - Identifier les compétences clés à maintenir, développer ou acquérir. - Développer des parcours métiers (intégration, montée en compétences, mobilité interne, reconversion). - Créer des passerelles entre métiers pour favoriser l'évolution professionnelle. 4. Accompagnement, conseil et communication - Conseiller et accompagner les directeurs, managers et équipes RH sur les dispositifs de formation et de GEPP. - Diffuser les informations et actualités liées à la formation et à la GEPP via les outils internes : SIRH, Intranet, newsletters, réunions information). - Organiser et animer des ateliers métiers ou groupes de travail pour créer ou mettre à jour les référentiels métiers. - Promouvoir les dispositifs d'évolution professionnelle (VAE, PRO-A, alternance, certifications) auprès des collaborateurs. - Participer à la conduite du changement en facilitant l'appropriation des outils, supports et procédures. 5. Suivi des entretiens annuels, professionnels et procédures - Coordonner et suivre les campagnes d'entretiens annuels (EA et professionnels (EP) en lien avec le SIRH : mise à jour des supports, relances. - Mettre à jour les supports, guides, fiches et procédures liés à la formation et à la GEPP en fonction des évolutions réglementaires, des besoins métiers et du nouvel accord GEPP. - Consolider et analyser les données issues des entretiens pour alimenter les PDC et les projets GEPP. - Veiller à la conformité réglementaire (bilan à 6 ans, archivage). - Identifier et suivre les projets professionnels des collaborateurs en lien avec les managers et les équipes RH. - Relier les actions GEPP aux démarches QVT pour favoriser l'engagement et l'adaptation des compétences aux aspirations des collaborateurs. 6. Suivi qualité, veille et amélioration continue - Mettre en place des indicateurs de suivi pour la formation et la GEPP. - Evaluer l'impact des actions mises en œuvre (taux de mobilité, certifications obtenues, satisfaction). - Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur les évolutions de la formation, de la GEPP et des métiers. - Identifier et proposer des outils digitaux ou innovations RH pour optimiser la gestion des parcours. Nos points forts : - Un cadre de travail agréable ; - Une équipe dynamique ; - Une ambiance conviviale ; - Un management participatif et bienveillant, vous associant aux différents projets ; - Un accompagnement dans votre montée en compétences et des perspectives d'évolution et de formations, en lien avec l'Institut de formation Partage et Vie. MAIS PAS QUE ! - 39h/semaine, 20 RTT/an ; - 2 jours de télétravail possibles/par semaine ; - Tickets restaurant ; - Une mutuelle familiale ; - Un CSE : chèques vacances, chèques cadeaux. V**ous êtes** titulaire d'un BAC+5 en gestion des RH, formation ou équivalent et disposez d'une expérience d'au moins 2 ans dans des fonctions similaires. Vous avez une bonne compréhension des enjeux stratégiques et opérationnels de la GEPP et avez une bonne connaissance des démarches GEPP (référentiels métiers, suivi des entretiens annuels et professionnels) Vous maîtrisez également l'ingénierie formation et la réglementation formation et disposez d'une exce