Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. À propos de nous< h3>HOVIA < strong>est une association reconnue d'utilité publique engagée depuis plus de 100 ans auprès des publics les plus vulnérables : enfants et familles personnes en situation de handicap personnes âgées dépendantes Présente dans 4 régions< strong> elle regroupe plus de 60 établissements < strong>et 1 300 professionnel-le-s < strong>au service de 3 200 personnes accompagnées< strong> < p>Le Foyer d'Accueil Médicalisé HOVIA Paris 16< strong> ouvert en 2018 dans un site entièrement reconstruit au cœur du 16e arrondissement est un établissement médico social accueillant 40 adultes en situation de handicap psychique stabilisé associé < strong>à d'autres pathologies Ouvert 365 jours par an il propose des studios individuels dans un cadre pensé pour que chacun se sente « comme à la maison < em>» < p>Destiné à des personnes nécessitant l'aide d'une tierce personne pour les actes essentiels de la vie il offre un accompagnement alliant soins médicaux et paramédicaux continus soutien éducatif et activités favorisant l'autonomie la socialisation et le « mieux vivre< em> » < p>L'équipe pluridisciplinaire associe professionnels de santé et du médico social permettant une prise en charge globale et personnalisée autour de projets de soins thérapeutiques et éducatifs adaptés à chaque résident < p>Mission< h3>Sous l'autorité du Directeur des Foyers il elle aura pour missions :< em>< strong>En lien étroit avec le chef de service éducatif et en conformité avec les recommandations de bonnes pratiques professionnels RBPP 1 Animation et encadrement de l'équipe du FAM< strong> Gérer le personnel soignant et éducatif en veillant à ce que les effectifs soienten adéquation avec les besoins des résidents Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail absences périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer lesdonnées dans les outils de gestion des temps Transmettre l'information entre la direction et les équipes animer les réunionsd'équipe réunion hebdomadaire de service staff soins. 2 Organisation des actes de soins gestion coordination et planification del'activité< strong> Organiser le travail au sein de l'équipe en intégrant la convention existanteavec les IDE libérales : analyser les besoins du service programmer les activitéshebdomadaires et journalières Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier du résident dossier desoin et dossier éducatif Optimiser le fonctionnement de l'infirmerie Organiser les moyens matériels : recenser les besoins identifier les demandes effectuer les commandes Contribuer à l'accompagnement et au soutien psychologique des personnesaccueillies et de leur famille3 Contrôle et Evaluation de la qualité des activités du FAM< strong> Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales Garantir la sécurité des résidents dans le cadre des activités de soins Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité à l'application desdifférents plans canicule. Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du résident organisation de la prise en charge des résidents amélioration des pratiques professionnelles surveillance et prévention des risques infectieux vigilance sanitaire individualisation des soins etc S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel assurer le suivi des prestations de maintenance4 Formation développement des compétences< strong> Accueillir les stagiaires organiser leur encadrement et leur formation Évaluer les compétences des équipes Participer à l'intégration et à l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires5 Budget< strong> Vous êtes responsable des budgets de fonctionnement de vos équipes< p>Profil< h3>Profil :< p>Connaissance du handicap psychique< strong>< p>Connaissance des procédures et protocoles de soins et d'hygiène ainsi que de la règlementation en vigueur< strong>< p>Connaissance de la démarche d'évaluation continue de la qualité de l'établissement< strong>< p>Capacités rédactionnelles< strong>< p>Maitrise de l'outil informatique < strong>< p>Maitrise du management et animation d'équipe organisation et gestion des ressources humaines< strong>< p>Tact relationnel< strong>< p>Discrétion et confidentialité< strong>< p>Capacité d'écoute< strong>< p>Savoir rendre compte< strong>< p>Formation et qualification :< strong>< p>Diplôme de cadre de santé et de formation initiale IDE< p>Solide expérience dans le domaine du handicap apprécié < p>Ce que nous vous proposons :< strong>< h3>Contrat :< strong> CDI< p>< li>Grille Salariale Convention 51 : coefficient 590 43 prime fonctionnell...