Descriptif du poste: Rattaché.e directement à la Direction Générale, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble des responsables opérationnels. Dans ce cadre vos missions sont : * Piloter l'intégralité du processus de recrutement (CDI, CDD & Intérim) : de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs * Assurer les relations avec les différents partenaires (cabinets de recrutement, agences de travail temporaire, écoles) * Établir le plan de formation avec les managers et coordonner son déploiement avec le prestataire externe * Accompagner les managers et les collaborateurs sur les évolutions professionnelles, le développement de carrière et des compétences (mobilités, GPEC...) * Mettre en oeuvre les campagnes RH (entretiens annuels, augmentations individuelles, promotions, revues d'équipe, gestion des effectifs) * Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, DPAE, entrées/sorties, périodes d'essai, absences, congés, visites médicales, attestations, etc.) * Contrôler et réviser les éléments variables de paie en collaboration avec le gestionnaire de paie * Organiser et co-animer les réunions du CSE, préparer les documents associés, assurer le suivi des actions et entretenir un dialogue social constructif en accompagnant les représentants * Suivre les obligations légales RH : affichages obligatoires, registre du personnel, BDESE... * Assurer une veille juridique sociale et garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur * Garantir un climat social harmonieux et la mise en œuvre des meilleures pratiques RH * Gérer les sujets disciplinaires avec les responsables hiérarchiques * Mettre en place un contrôle de suivi des horaires : badge, feuille de présence... * Suivre et mettre à jour les grilles de salaire Profil recherché: Vous êtes issu.e d'une formation supérieure juridique ou RH et disposez d'une expérience significative en gestion des ressources humaines d'au moins 6 ans. Vous avez déjà pu faire vos preuves dans des environnements où la conduite du changement et la mise en place de process étaient nécessaires. Vous avez idéalement travaillé dans des environnements PME permettant de développer votre polyvalence, votre proximité et votre vision 360. Vous faites preuve d'un fort esprit d'équipe et avez envie de mettre l'humain au coeur de votre quotidien.   Des déplacements sont à prévoir pour aller rencontrer les équipes en France (fréquence : 1 fois par semestre)