Descriptif du poste: Dans le cadre du développement de ses activités, notre client, acteur reconnu du secteur de l'Administration et des Services publics, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI basé(e) à Paris. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de la politique RH de la structure, en veillant à l'alignement des objectifs RH avec les orientations stratégiques globales. Vos missions principales seront : -Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines en lien avec la direction générale. -Recrutement notamment sur des postes en tension -Formation et développement des compétences -Soutien aux équipes sur différents sujets liés aux RH comme les absences et les temps de travail -QVT et participation au CSE -Analyse de données avec les indices RH utiles, comme l'absentéisme, turn over, tableau des effectifs en lien avec les masses salariales -Tenue des registres et dossiers des salariés électronique -Assure le respect du Droit du travail -Constitue les éventuels dossiers disciplinaires Le poste offre une belle opportunité d'intégrer une structure à taille humaine, engagée dans une mission d'intérêt général. Le cadre de travail est stimulant et valorise l'autonomie, la rigueur et l'esprit d'initiative. Rémunération annuelle brute : entre 45 000 € et 48 000 € selon expérience. Poste à pourvoir dès que possible en CDI, à Paris. Profil recherché: Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur public, parapublic ou au sein d'une structure à fortes dimensions institutionnelles. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre esprit d'analyse et votre capacité à fédérer autour de projets RH structurants. Les compétences et qualités requises : - Excellente connaissance du droit du travail et de la réglementation applicable dans le secteur public/assimilé - Maîtrise des outils et techniques RH : GPEC, SIRH, recrutement, gestion des compétences - Expérience en conduite du dialogue social et en animation des instances représentatives - Capacité à travailler en transversal avec les différents services et niveaux hiérarchiques - Aisance dans la gestion de projets RH complexes ou sensibles - Qualités rédactionnelles, discrétion et sens de la confidentialité - Bonne maîtrise des outils bureautiques (pack Office, Excel, outils collaboratifs) Une appétence pour les environnements institutionnels et les valeurs du service public est un réel atout. Votre rigueur, votre leadership et votre capacité à impulser des dynamiques collectives seront des éléments déterminants pour réussir à ce poste. Nous recherchons une personne proactive, dotée d'un excellent relationnel et capable de s'inscrire dans une logique de conseil et d'accompagnement stratégique.