Le poste GEIREC est également reconnu pour son investissement dans la formation, visant à développer les compétences de nos collaborateurs tout en répondant aux besoins de formation de nos clients. Dans le cadre de notre stratégie de croissance, nous lançons la GEIREC ACADEMY, une école de formation interne dédiée à améliorer les compétences de nos équipes et à offrir des formations de qualité, adaptées aux besoins spécifiques de nos clients. En tant que Responsable Formation et Ingénierie Pédagogique, vous serez chargé(e) de piloter ce projet stratégique, incluant le management d'un assistant et le processus d'obtention et de maintien de la certification Qualiopi. Vos missions s'articuleront autour de la formation interne mais également de la formation client. Gestion de la Formation Interne (pour les salariés du cabinet) : Élaboration et Mise en Œuvre du Plan de Formation : Participer à l'élaboration du plan de formation de l'entreprise en identifiant les besoins de formation des collaborateurs, Veiller à la mise en œuvre du plan de formation et s'assurer que les actions programmées sont réalisées dans les délais impartis, Rechercher de nouveaux organismes de formation en fonction des besoins identifiés pour garantir une offre diversifiée et adaptée. Co élaboration des Programmes Académiques : Collaborer avec les différents services pour co établir des programmes académiques adaptés aux besoins des collaborateurs. Développer des parcours pédagogiques sur mesure, intégrant des approches innovantes et des outils digitaux. Suivi et Évaluation des Formations : Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) chiffrés, quantitatifs et qualitatifs pour suivre et évaluer l'efficacité des formations. Analyser les résultats des formations et proposer des axes d'amélioration pour garantir leur pertinence et leur efficacité. Formation pour les Clients : Accompagnement des opérationnels animateurs des formations : Intervenir en soutien à l'opérationnel sur la conception des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques des clients. Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des formations offertes aux clients. Analyser les retours des clients et ajuster les programmes en fonction de leurs besoins et attentes. Supervision Administrative : Superviser la partie administrative des formations clients, en veillant à ce que toutes les exigences de la certification Qualiopi soient respectées. Gérer la documentation, les inscriptions et les évaluations administratives des formations proposées aux clients. Les plus du poste A votre arrivée au cabinet, vous bénéficiez du parcours d'intégration du cabinet, vous participez à plusieurs formations internes. De plus, vous êtes accompagné(e) par un parrain ou une marraine pour faciliter vos premiers mois au sein du cabinet. Vous évoluez au sein d'équipes dynamiques et jeunes, dans des locaux agréables et équipés du matériel nécessaire (salles de réunion, ordinateurs portables, scanners, écrans portatifs.). Vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à nous suivre sur les réseaux sociaux (https://www.linkedin.com/company/geirec/...) Votre profil Diplôme Bac +3 à 5 dans les domaines des ressources humaines, de l'enseignement, des sciences humaines et sociales ou de la formation, Expérience de 3 ans minimum, idéalement dans le secteur de l'expertise comptable, Maîtrise des outils digitaux pédagogiques et des méthodes d'apprentissage innovantes, Bonne maîtrise de la gestion budgétaire et des indicateurs de performance, Connaissance des processus de certification Qualiopi indispensable, Excellentes compétences en management et en communication. Pourquoi rejoindre GEIREC ? Participez à la création de la GEIREC ACADEMY, un projet stratégique pour l'évolution de nos collaborateurs et clients. Contribuez à une organisation en croissance, valorisant l'innovation et l'évolution continue. Profitez d'un environnement de travail stimulant et de réelles opportunités de développement personnel. Les avantages du poste - Rémunération fixe + Primes - Accord participation - Mutuelle et Prévoyance Groupe - Tickets Restaurants Déroulement du processus de recrutement - Un appel téléphonique de pré-qualification pour évaluer l'adéquation entre votre recherche et le poste. - Un entretien RH permettant de mieux vous connaitre et de vous présenter plus en détail le cabinet, le poste et le projet. - Un entretien avec un opérationnel pour aborder la dimension technique du poste. Chez Geirec, nous nous engageons à finaliser le process de recrutement en moins d'un mois entre la réception de votre C