Description du poste : Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE L'AVEYRON recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Chef d'atelier - Agroalimentaire (H/F) Rattaché(e) au Responsable de secteur, vous pilotez l'activité de tranchage au sein d'un atelier de production moderne. Vous encadrez une équipe de 15 à 20 collaborateurs et êtes garant(e) de la performance, de la qualité et de la sécurité sur votre périmètre. À ce titre, vous : - Organisez et suivez le programme de production quotidien (ordonnancement, démarrage des lignes, suivi ERP). - Managez, formez et accompagnez les équipes (intégration, montée en compétences, évaluations). - Garantissez le respect des normes d'hygiène, de sécurité, de qualité et de productivité. - Suivez les indicateurs de performance (rendement, non-conformités, arrêts machines) et assurez un reporting régulier. - Collaborez avec les services maintenance, qualité, achats et RH. - Participez activement à l'amélioration continue (Lean, gestion des stocks FIFO, projets d'optimisation). Conditions proposées - Rémunération : 31 000 à 34 000 € brut/an primes incluses et hors participation et avantages CSE - Primes : annuelle, froid, horaire continu - Avantages : mutuelle (50 %), prévoyance, CSE - Horaires : 2x8 (de 5h30 à 13h30 / 13h30 à 21h30) ou 3x8 ponctuellement - Repos : week-ends et jours fériés non travaillés - Formation : Bac Pro à BTSA (Bio-industries, STAA, Pilote de ligne, etc.) - Expérience : 2 à 4 ans minimum en management d'équipe en environnement industriel, idéalement agroalimentaire. - Compétences clés : - Leadership naturel, sens de l'organisation et de la communication. - Maîtrise des outils informatiques et de l'ERP. - Connaissance des règles d'hygiène, sécurité, qualité. - Capacité à gérer les imprévus, à fédérer et à faire progresser une équipe. Pourquoi rejoindre ce projet ? - Pour intégrer une entreprise dynamique et bienveillante, tournée vers l'innovation. - Pour évoluer dans un environnement stimulant, où l'humain est au cœur des préoccupations. - Pour contribuer activement à la performance d'un atelier stratégique. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap