Vos missions : Accompagne les managers au quotidien : Conseille, coach et oriente les managers sur les aspects RH de leur rôle Est le représentant RH pour toutes les parties prenantes internes Développement RH : Gère le processus de recrutement et d'intégration : défini en quantité et qualité les effectifs permanents et temporaires en participant au plan de production et valide les besoins temporaires Suit les indicateurs tels que l'absentéisme ou l'efficience et déploie le plan d'action associé Contribue aux projets de transformation du site Définit et planifie les actions de développement des compétences pour le personnel de production Déploie les procédures QVT, disciplinaires ou de maintien dans l'emploi en collaboration avec le service HSE Administration sociale : S'assure du respect des procédures administratives RH (heures supplémentaires, gestion des présences, congés, astreintes...) Participe à la transmission des éléments variables de paie et au contrôle de paie Contrôle et assure la qualité des données dans les différents systèmes RH Produit des rapports réglementaires ou ponctuels Votre profil : Vous disposez d' un niveau en BAC +5 en Ressources Humaines Vous disposez au moins d'une première expérience dans le secteur industriel de 3 ans minimum Vous faites preuve d'un bon relationnel et vous êtes à l'aise pour travailler en équipe Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique excel, TCD, outils d'analyse. Un anglais professionnel est requis Rémunération selon profil Date de démarrage dès que possible Vous aimez travailler dans un environnement changeant à fort impact.