La Direction Standard et Intégration Numérique (DSIN) pilote la transformation des méthodes, processus et outils de l'ingénierie nucléaire du nouveau nucléaire EDF.Dans un contexte d'industrialisation accélérée (EPR2, montée en cadence, forte exigence réglementaire), le programme OPERA for EPR2 vise à faire évoluer durablement les pratiques et organisations pour renforcer performance et maîtrise opérationnelle. Le programme est constitué de 4 piliers (Performance & Pilotage Projet / Ingénierie & Maîtrise du Produit / Supply Chain / Construction Comtâchening et Transfert à l'Exploitant) et 2 projets transverses (Data-IA et Entreprise Etendue).La conduite du changement est un levier essentiel pour assurer l'appropriation terrain et la pérennité des nouveaux standards.Dans ce cadre l'équipe ECA (Engagement, Change & Adoption) au sein de la DSIN regroupe les personnes contribuant à la conduite du changement dans les projets et sujets transverses de transformation.Au sein de l'équipe Conduite du Changement, le/la chargé-e de tâche prépare et déploie les actions de changement, accompagne les métiers, facilite l'appropriation des nouveaux processus et outils et contribue au pilotage du dispositif change. tâches principales1. Structuration et pilotage du changement- Analyser les impacts (métiers, outils, compétences).- Contribuer aux plans de conduite du changement.- Produire supports et livrables de change (fiches impacts, supports d'animation, guides utilisateurs).- Aider à prioriser les actions en cohérence avec les jalons projet et les priorités du programme.- Suivre l'avancement. 2. Appui aux métiers- Accompagner Process Owners, Product Owners, chefs de projet et équipe métier.- Animer ateliers métiers.- Former et soutenir les relais terrain sur les outils, les méthodes et les postures de change. 3. Coordination opérationnelle- Faciliter le lien entre les parties-prenantes clés du projet en matière de conduite du changement- Assurer cohérence entre transformations métier, outils et terrain.- Remonter alertes et difficultés. 4. Animation, communication et présence terrain- Animer la communauté Change- Co-construire les supports de communication.- Être présent-e lors des phases clés. 5. Suivi de la performance- Contribuer aux indicateurs d'appropriation.- Mettre à jour tableaux de bord.- Identifier blocages et difficultés et analyser les causes pour contribuer à l'amélioration continue 6. Participation au sein de l'équipe ECA- Participer aux temps collectifs de l'équipe avec les autres acteurs de conduite du changement- Contribuer à la capitalisation des connaissances entre les projets accompagnés par ECA- Bac+5 (change, organisation, ingénierie, management de projet.).- une première expérience en transformation / conduite du changement.- Idéalement expérience en environnement industriel.- Compétences : analyse, relationnel, animation, organisation, outils collaboratifs, notions agiles/lean. Rémunération brute annuelle de base hors primes : de 41000 € à 50000 €, selon diplôme et expérience professionnelle.Package global comprenant : prime individuelle de performance, intéressement et épargne salariale.Avantages selon conditions d'éligibilité : tarif préférentiel sur l'électricité et le gaz, aides aux familles et à la parentalité, dispositifs de mobilité durable, activités sociales et culturelles . La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.