Descriptif du poste : Le CH Charles perrens recherche un/e cadre de santé à temps plein pour la MAS à St Médard en Jalles. Mission générale du poste : -Mettre en uvre le projet institutionnel de la MAS en lien constant avec la Direction, -Organiser l'activité des équipes paramédicales, socio-éducatives et de rééducation et en assurer l'articulation avec les autres professionnels au service du résident, -Animer les équipes en veillant à l'efficacité et à la qualité des accompagnements, -Veiller à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés des résidents, -Accompagner l'acculturation des équipes dans le quotidien aux recommandations de bonnes pratiques et à l'amélioration continue. Activités principales communes aux deux cadres : -Il exerce son autorité hiérarchique sur les professionnels placés sous sa responsabilité -Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif d'accompagnement (réunions, planification des soins, validation des accompagnements médicaux...) en lien avec les médecins et les équipes. Il a un rôle majeur dans l'organisation de l'accompagnement des personnes accueillies -Il organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution, de discuter de l'organisation du travail et des modalités d'accompagnement des résidents dans le cadre de leur projet personnalisé -Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire (participation aux staffs cliniques) -Il s'assure de la tenue du dossier informatisé du résident et de la qualité de la traçabilité (transmissions écrites, plan de soins, administration des traitements) et du recueil des données de l'activité (indicateurs CPOM) -Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament et applique dans ce domaine les dispositions spécifiques au secteur médico-social -Il veille au respect du circuit des prélèvements biologiques -Il est le correspondant qualité/gestion des risques pour la structure. Il contribue au déploiement de la démarche qualité gestion des risques et à la culture du signalement des évènements indésirables -Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques) -Il contribue à la préparation et à l'organisation des analyses approfondies des causes et participe à la mise en uvre des actions d'amélioration -Il contribue à la gestion des plaintes et réclamations en coordination avec la responsable administrative -Il veille à l'utilisation de documents actualisés et s'assure de l'accès aux outils et logiciels informatiques à disposition (HM, Dematic) -Il élabore les plannings des professionnels placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT -Il met à jour les plannings sur la GTT et valide très régulièrement, voire tous les jours, les badgeages -Il mobilise les compétences individuelles et collectives -Il participe aux recrutements des nouveaux professionnels et des remplaçants de la structure -Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres -Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet institutionnel de la MAS -Il renseigne l'outil institutionnel partagé pour les inscriptions aux formations institutionnelles et constitue les groupes pour les formations relevant du plan de la MAS -Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires -Il participe à la mise en uvre du projet institutionnel de la structure -Il contribue à l'association des proches aidants dans la mise en uvre du projet personnalisé : écoute, réassurance, point de situation régulier -Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux. Activités spécifiques réparties entre les deux cadres . Le présent poste est ouvert pour le « Cadre 1 ». Cadre 1 : Référent-e de l'équipe infirmière o Est l'interlocuteur privilégié des infirmiers. o Assure l'organisation du travail infirmier, le suivi du quotidien et la gestion des plannings. o Est garant du respect des bonnes pratiques infirmières. o Réalise l'entretien professionnel des infirmiers. Cadre 2 : Référent-e de l'accueil de jour et de l'accueil temporaire o Est l'interlocuteur privilégié de l'équipe de l'accueil de jour. o Assure l'organisation de leur travail, le suivi du quotidien et la gestion des plannings. o Réalise l'entretien annuel d...