DESCRIPTIF : DOMAINE D'APPLICATION La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de L'Isle-sur-la-Sorgue est à la recherche d'un nouveau collaborateur au sein d'une équipe de 5 agents pour participer à la gestion du personnel non médical de l'établissement dans l'ensemble des domaines d'intervention. CONTRAT et CONDITIONS D'EXERCICE CDI ; Détachement ; Mutation Poste à temps plein MISSIONS PRINCIPALES : -Accueil physique et téléphonique des agents pour toutes leurs démarches administratives -Orientation, conseil et information aux agents de l'établissement -Gestion des entrées et sorties du personnel : constitution et suivi des dossiers administratifs de recrutement (mutation, détachement, contrat de travail et leur renouvellement, disponibilité, démission, retraite) -Rédaction des actes administratifs ponctuant la carrière : mise en stage, titularisation, affectation, temps de travail, ... -Etablissement des contrats et décisions (nomination, recrutement, mutation, mise à disposition, avancement, congés, CET) -Suivi et gestion des absences : congé maladie, accident du travail, maternité, congé paternité, congé parental et autorisation d'absences exceptionnelles, suivi en médecine préventive -Instruction des dossiers d'accidents de travail et maladie professionnelle : saisie, décision d'imputabilité, suivi des prises en charges des soins, attestation de salaire, dossier ATI, -Préparer, suivre et instruire les dossiers soumis au Comité Médical, Commission de réforme : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertise médicale -Constitution des dossiers retraite (CNRACL) : reconstitution de carrière, estimation, liquidation de pension normale et pension d'invalidité, -Alimentation des tableaux mensuels et annuels des recettes concernant les RH avec ventilation en liaison avec les finances -Assurer la saisie et le contrôle de la paie : transfert des éléments variables de paie, téléchargement du fichier DSN, correction des anomalies, établissement des charges patronales, clôture de la paie en binôme avec la gestionnaire paie. RELATIONS -Les agents -L'encadrement -La médecine préventive -Partenaires extérieurs : Trésorerie, Pôle Emploi, URSSAF, CNRACL, correspondant CGOS APTITUDES PROFESSIONNELLES et CONNAISSANCES FORTEMENT APPRECIEES -Expérience en milieu hospitalier souhaitée -Connaissance des statuts du personnel non médical -Connaissance des SIRH et des logiciels RH (MPH-DA) -Maitrise des outils bureautiques (word, excel) -Discrétion et sens de la confidentialité -Aisance relationnelle et diplomatie -Disponibilité, écoute -Sens du travail en équipe -Rigueur et sens de l'organisation NIVEAU REQUIS : Diplôme : BAC +2 ou équivalent Lettre de motivation et CV à adresser à : Madame ROUSSEAU Directrice Centre HOSPITALIER DE L'ISLE-SUR-LA-SORGUE Place des frères Brun, CS 30002 84800 L'Isle-sur-la-Sorgue Cedex SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES CENTRE HOSPITALIER DE L'ISLE SUR LA SORGUE tel : * mail : * Contrat : CDI