Spécialiste en Conception de Processus ? SAP SuccessFactors (Talent & Performance) Quelle est la mission ? Décrivez le contexte général en quelques mots. Nous recherchons un(e) Spécialiste en Conception de Processus pour accompagner la collaboration entre deux entités aériennes dans l?alignement de leurs processus Talent & Performance (T&P) au sein de SAP SuccessFactors (SF). Le ou la spécialiste facilitera l?harmonisation des processus, en veillant à appliquer les meilleures pratiques tout en intégrant des stratégies de conduite du changement. Le projet part d?une approche « brownfield », l?une des deux compagnies utilisant déjà SAP SuccessFactors pour ses processus. L?objectif est d?optimiser et d?aligner les flux de travail existants tout en intégrant les besoins des deux organisations. Quelle est la durée estimée de la mission ? 6 mois Mise en ?uvre de SAP SuccessFactors pour les activités Talent & Performance L?usage de l?anglais est-il nécessaire et/ou possible ? Si oui, dans quel contexte : travail quotidien, réunions, documentation écrite, etc. ? Sinon, le français est-il la langue par défaut ? L?anglais est requis pour le travail quotidien. Lieux : Poste basé à CDG Nombre de jours souhaités en présentiel (de 1 jour/semaine à full-remote) : 3 jours par semaine Déplacements professionnels à Amsterdam, Paris, Valbonne ou Toulouse ? À quelle fréquence ? Entre Paris et Amsterdam, probablement deux fois par mois. Quels sont les produits concernés par la mission ? (Décrivez les principales fonctionnalités en quelques mots.) Processus Talent & Performance dans SAP SuccessFactors. Quelle est la taille de l?équipe, son organisation et la fréquence de présence sur site obligatoire pour les membres externes ? Équipe c?ur pour la phase d?étude composée d?environ 8 personnes. Proposition d?innovation VS continuité de charge de travail ? Quelle part d?innovation ? Uniquement de l?innovation. Compétences techniques et fonctionnelles requises Expérience avérée dans la mise en ?uvre des modules Talent & Performance de SAP SuccessFactors Avoir mené avec succès au moins une mise en ?uvre complète d?un SIRH (idéalement plus) Solide expérience en conception de processus RH et en leur traduction dans les fonctionnalités du système (Optionnel) Expérience dans les référentiels de compétences et de talents dans Talent & Performance Compétences comportementales essentielles Bonne compréhension des principes de conduite du changement dans les transformations RH Capacité à décomposer des problématiques complexes en solutions concrètes et progressives Expérience pratique dans les stratégies d?adoption par les utilisateurs Solides compétences en facilitation : capacité à animer des ateliers et à engager efficacement les parties prenantes Capacité à faciliter la convergence des processus des deux entités Niveau d?expérience minimum requis : 10 ans