Poste à pourvoir dès que possible Le poste est Bi-site MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE : Missions principales : Supervise et contrôle la gestion administrative du personnel, non médical, en tenant compte de la réglementation et du projet social. Encadrer et animer l'équipe de la DRH Collaboration étroite avec le Directeur des Ressources Humaines Missions et activités du poste : Mise en oeuvre du projet social en lien avec le projet d'établissement Déploiement de la politique d'attractivité et de fidélisation des professionnels Suivi de la masse salariale et des effectifs (pilotage EPRD, Rapport Social Unique, etc.) Pilotage de la politique de formation (Plan de développement des compétences) Animation des relations sociales avec préparation et suivi des instances : CSE, F3SCT, CAPL, CCP Développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) Appui au management RH auprès des encadrants Contribution à la gestion des parcours professionnels (GPMC, mobilités internes, reclassements) Participation aux projets transversaux de modernisation RH Animation de la Direction fonctionnelle et mise en uvre de la politique ressources humaines Maintien d'un climat social serein et relations étroites avec la Direction des soins Poursuite de la modernisation de la gestion des RH Suivi des emplois et carrières des personnels : recrutements, positions statutaires (congés, maladies, disponibilité...) paye, retraite, concours Supervision du plan de formation Suivi de la production des documents réglementaires (RSU) Participation à la gestion des instances représentatives du personnel : -Comité Social d'Établissement (CSE) -Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) Référent GTT en binôme Conditions d'exercice : -Poste à temps plein -Affectation bi site -Forfait cadre -Télétravail possible Savoir-faire : Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière (FPH). Préparation et suivi des instances : CAPL, CCP, CSE, F3SCT. Suivi de la masse salariale et des effectifs (EPRD, tableaux de bord RH). Suivi des carrières : avancements, promotions, titularisations, contrats, retraites. Gestion des temps de travail, absences (maladie, congés, etc.), CET. Élaboration des actes administratifs : arrêtés, contrats, décisions, courriers. M. BELLOC -Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales Contrat : CDD;CDI;Mutation