POSTE : Responsable RH Adjoint H/F DESCRIPTION : Vos principales responsabilités Accompagnement RH des établissements Vous êtes le référent RH de proximité auprès des managers et des équipes locales. À ce titre, vous : - accompagnez les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes ; - veillez à la bonne application des procédures et de la réglementation sociale ; - conseillez les établissements sur les situations individuelles et collectives ; - identifiez les risques et proposez des solutions adaptées ; - assurez le lien entre les établissements et la Direction RH. Droit social & Administration du personnel Vous apportez votre expertise sur l'ensemble des sujets liés au droit du travail et à la gestion administrative des collaborateurs. Vous intervenez notamment sur : - les procédures disciplinaires ; - les dossiers individuels ; - la rédaction des contrats, avenants et documents RH ; - la veille juridique et sociale ; - la conduite d'entretiens disciplinaires ou d'enquêtes lorsque cela est nécessaire. Coordination Paie & Gestion des Temps Vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des processus de paie. Sans produire directement la paie, vous coordonnez les différents acteurs afin de garantir la fiabilité des informations transmises. À ce titre, vous : - contrôlez les éléments variables de paie ; - participez à la résolution des anomalies ; - accompagnez les établissements sur les outils de gestion des temps ; - assurez l'interface entre les établissements, les équipes paie et les différents interlocuteurs internes ; - contribuez à l'amélioration continue des processus paie et GTA. Reporting RH & Pilotage des données sociales Vous participez au pilotage des indicateurs RH en assurant : - la production et le suivi des reportings ; - la fiabilisation des données sociales ; - les analyses destinées aux managers et à la Direction ; - la préparation des obligations sociales et réglementaires. Relations sociales & Santé au travail En appui de la DRH, vous participez : - au suivi des relations avec les représentants du personnel ; - au respect des obligations en matière de santé, sécurité et prévention ; - au suivi des DUERP et des plans d'actions associés ; - au déploiement des actions de prévention. Projets RH & Amélioration continue Vous accompagnez la DRH dans les différents projets de développement de la fonction RH. Vous participez notamment : - au déploiement des nouveaux outils RH ; - à l'évolution des processus internes ; - aux campagnes RH Groupe (entretiens annuels, développement des compétences, etc.) ; - au suivi des indicateurs et de l'avancement des projets. PROFIL : Le profil recherché Vous êtes avant tout un(e) RH généraliste de terrain, reconnu(e) pour votre polyvalence et votre capacité à intervenir sur des sujets variés. Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement multisites. Vous maîtrisez : - le droit du travail ; - l'administration du personnel ; - les processus de paie et de gestion des temps ; - les relations sociales ; - les outils SIRH et le reporting RH. Une expérience de coordination transverse ou de management fonctionnel sera particulièrement appréciée. Les qualités attendues Nous recherchons une personne : - autonome et organisée ; - pragmatique et orientée solutions ; - capable de gérer plusieurs priorités simultanément ; - reconnue pour son sens du service et de la communication ; - à l'aise dans des environnements exigeants et en constante évolution ; - appréciant le travail en transversal avec des interlocuteurs variés. Pourquoi rejoindre ce poste ? - Un poste extrêmement opérationnel et polyvalent, offrant une vision complète de la fonction RH. - Un rôle de bras droit de la DRH, avec une forte exposition aux enjeux RH du Groupe. - Une fonction de coordination transverse, au coeur des interactions entre les établissements, les managers, les équipes RH et la paie. - L'opportunité de contribuer activement à la structuration et à l'amélioration des pratiques RH dans un environnement dynamique.