Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Descriptif missionSafran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, SAO est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Rattaché(e) au DRH de la Division Customer Support & Services regroupant 5 filiales, vous êtes le/la Responsable Ressources Humaines sur l'ensemble du périmètre France (Plaisir et pilotage à distance du site d'Ars). Afin d'accompagner les enjeux business, vous occuperez un poste complet de généraliste RH, basé sur les thématiques suivantes : GARANTIR LA BONNE APPLICATION DE LA REGLEMENTATION SOCIALE ET DES PROCESSUS RH GROUPE: o Lancer la campagne d'entretiens annuels et animer le processus o Animer les revues salariales avec les managers ; o Animer les people review : identifier et accompagner nos talents, identifier les situations individuelles à risque et proposer des solutions adaptées, identifier nos compétences stratégiques / ressources critiques et construire le plan d'action associé. ÊTRE EN CONSEIL AUPRES DES MANAGERS DANS LE MANAGEMENT QUOTIDIEN DE LEUR EQUIPE : o Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes, incluant le droit du travail, la formation, le recrutement, les contrats de travail, l'intégration des nouveaux employés, les entretiens d'évaluation, et la gestion de carrière/mobilité. o Accompagner la gestion des cas individuels : entretien individuel, processus disciplinaire, reclassement... o Participer aux évolutions d'organisation des équipes DEVELOPPER LES COMPETENCES DES COLLABORATEURS ET ANIMER LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS SUR VOTRE PERIMETRE : o Suivre et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise o Gérer les recrutements externes et les évolutions internes o Anticiper les évolutions des effectifs et des compétences sur votre périmètre en fonction des besoins opérationnels à court, moyen et long terme en lien avec le budget o Construire et suivre le plan de développement des collaborateurs en lien avec les opérationnels et avec le budget o Piloter le recours au travail temporaire et s'assurer du suivi administratif CONTRIBUER A L'ANIMATION DE LA QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL o Maintenir le bon climat social o Être le référent du management de la BU sur la gestion des sujets sociaux o Contribuer aux comités de pilotage Qualité de Vie et Conditions de travail CONTRIBUER AUX PROJETS RH TRANSVERSES DE LA DIVISION ET /OU DE SAFRAN AEROSYSTEMS o Promouvoir la politique Diversité & Inclusion de Safran o Participer au bassin d'emploi Ile-de-France et autres comités mobilité o Collaborer avec l'équipe RH pour déployer des initiatives qui améliorent l'expérience employé et renforcent la culture d'entreprise o Analyser et exploiter nos datas RH (le taux de rétention, les heures supp,...)